勞動基準法規定，雇主不得使未滿 15 歲的未 成年人提供勞務，除非已國中畢業或是已依第 45 條規定，事前向勞務提供地的勞政主管機 關申請工作許可，經審查許可後才能工作；如未經主管機關許可即上工，已涉及刑事責任， 可處 6 個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 30 萬元以下罰金。 臺北市政府勞動局說明，「童工」係指 15 歲以上未滿 16 歲之受僱從事工作者，每日工 作時間不得超過 8 小時，雇主亦不得使其於晚上 8 時至翌晨 6 時的時段以及例假日工作， 違反者將面臨 6 個月以下有期徒刑、拘役或科或併科 30 萬元以下罰金的刑事責任。此外， 雇主依法不得使童工及 16 歲以上未滿 18 歲之人從事危險性或有害性工作，違反此項規定 者，不論是否實際危害到勞動者健康與生命，均可依職業安全衛生法第 29 條規定論處，將 面臨 1 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 18 萬元以下罰金的刑事責任。 勞動局並強調，凡僱用未滿 18 歲者，雇主皆應置備法定代理人同意書及其年齡證明文件， 否則將處 2 萬元至 30 萬元不等的行政罰鍰。