《勞動基準法》第 54 條修正草案已排入 12 日立法院院會議程，民團呼籲暫緩表決排入協商，相關修法應取消雇主強制勞工退休的 年齡上限，或至少明文禁止雇主以較低勞動條件續聘或對勞工有不利益對待。 工鬥等勞團 12 日在立法院前舉行「退休不要資方強制，勞資協商沒有保障」記者會。 桃園市產業總工會秘書長林莊周指出，目前已經立院衛環委員會修正通過的《勞動基準 法》第 54 條修正草案，即將在院會二、三讀的版本，是在現行雇主在勞工年滿 65 歲可 強制其退休的條文，增加「得由勞雇雙方協商延後」的規定。他指出這樣的修法，象徵 意義高於實質意義，連前任勞動部長許銘春在修法審查會議中，都承認這樣修跟現行實 務差不多，只是把規定寫清楚。他也指出目前實務上有不少雇主，要求勞工 65 歲先退休， 結清年資、特休和調低待遇再回聘。 中華電信罷工小組召集人莊福凱則說，需要延後退休者多有經濟考量，跟老闆無法平等 協商，也會導致薪資待遇受影響。台灣鐵路產業工會秘書長朱智宇則表示，按法規強制 退休發動權還是在資方手上，在目前的修法版本中，缺乏相應的配套讓員工保有對等協 商空間。因此工會團體呼籲，希望在立法程序上能先暫緩二、三讀。也希望能修法取消 強制退休年齡，讓勞工能自己選擇；或至少能明文禁止雇主以較低的勞動條件續聘，或 因勞工不願意接受較低待遇而有不利益對待。