112 年 43 件就業歧視案 開罰 920 萬元 建構友善職場 勞動部籲雇主應用人唯才

2024-07-18

勞動部提醒，雇主在招募面試勞工或聘用勞 工時不可就業歧視，違者將會處罰；根據統 計，112 年有 43 件違反就業歧視相關法規被 處罰，共處罰新台幣 920 萬元。勞動部呼籲， 雇主應用人唯才，建構完善友善職場環境。 禁止性別、年齡等 18 項就業歧視 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說 明，為保障國民就業機會平等，《就業服務 法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等 18 項 就業歧視。此外，《性別平等工作法》訂有 「性別歧視禁止專章」、《中高齡者及高齡 者就業促進法》訂有「年齡歧視禁止專章」， 禁止雇主因性別、年齡因素歧視求職者或受 僱者，以保障勞工就業權益。 實務上 就業年齡歧視樣態多元 黃維琛指出，「就業年齡歧視」係指求職者 或受僱者因為年齡，在招聘過程或僱用上受 到不公平或不同的差別待遇。實務上，就業 年齡歧視可能出現在招聘廣告、甄試、考績、 晉升、調職或培訓、僱用條款和條件、組織 裁員資遣、退休政策及申訴程序等，給予差 別待遇。 依勞動部112年僱用管理及工作場所就業平 等概況調查，事業單位辦理各項業務多數無 性別考量。而受僱者最近一年(111 年 9 月至 112 年 8 月)，九成以上未遭受就業歧視，至 有遭受就業歧視數據顯示，在職場上遭受性 別以外之就業歧視因素，以「年齡」居多， 女性占 3.9%、男性占 4.9%。 雇主有就業歧視 重罰 150 萬元 黃維琛進一步指出，當求職人或受僱者在求 職或提供勞動過程中，如果發現雇主有就業 歧視的情況，可以直接向地方主管機關申訴， 透過召開就業歧視評議委員會，針對個案事 實加以認定。如果就業歧視成立，可以處罰 新臺幣 30 萬元以上，150 萬元以下的罰鍰， 並且公布姓名。 根據統計，112 年共有 43 件案件違反就業歧 視相關法規，其中違反就業服務法有 9 件、 開罰 255 萬元，違反中高齡者及高齡者就業 促進法有 2 件、開罰 40 萬元，違反性別平等 工作法則有 32 件、開罰 625 萬元。 勞動部多元宣導就業平等 為落實就業歧視禁止，勞動部持續透過研習 會、網站、臉書及摺頁等多元管道宣導，將 就業歧視禁止事項列入宣導重點，並督促雇 主恪遵法令。黃維琛呼籲，雇主應用人唯才， 不以與執行該項特定工作無關之特質為限制， 以建構完善之友善職場環境。