▲ 勞動部-【澄清稿】落實保障外籍勞工勞動權益，勞動部鼓勵企業(雇主)使用「直接聘雇聯合服  務中心」【1】

▲ 立院三讀，刪除哺集乳次數限制，百人企業需設哺集乳室與托兒設施／聘僱外勞，雇主應負管  理之責【2】

▲ 勞動力發展署－雇主聘僱外國人來臺工作，應於規定期限內完成入國手續／勞動力發展－提醒  製造業雇主申請外國人重新招募許可備齊文件，留意申請程序規定【3】

▲ 勞動力發展署－外國專業人員工作許可，全面線上申辦【4】

▲ 引進外勞，雇主應確實辦理健檢等事宜，須負法定管理責任，違者最高罰30萬元／行蹤不明移工超過4萬人，大部分到這裡【5】

▲ 曾是外勞代名詞…菲經濟回春，海外百萬人返鄉潮【6】

▲ 外勞工作3年須出境1日，勞動部贊成刪除【7】

▲ 印尼計畫輸出零幫傭，勞動部：積極協調【8】

▲ 外勞膳宿費遭外辦處刻意打壓，雇主擅自修改收取金額，遭法院裁定敗訴【9】

▲ 105年首季雇主違反就服法有784件，非法聘用308件居冠，較去年同期增加84件【10】

▲ 4月失業率3.86％，較上月降0.03％，求才行業前三名製造業、餐飲與批發業【11】

▲ 「低薪元兇」勞部削減派遣／因應少子化、高齡化，提升婦女勞參率，勞動部輔導退出職場2年以上婦女再就業【12】

▲ 就安費、勞健保，均屬雇主法定支出，非雇主商業談判條件，恐違反不正利益【13】

▲ 勞動部歡送部長陳雄文，氣氛溫馨感人，郭芳煜讚其行事風格「快、狠、準」【14】