★ 周休二日將採「一例一休」政院6/30討論，休息日加班費加碼，避免雇主濫用／勞工休日遭強迫出勤，可撥1955申訴，勞檢人力增加，雇主違法24小時勞檢【1】

★ 就安費申訴6成3以帳單送達爭議最多，地址變更、計費有誤，可舉證敘明理由提出【2】

★ 宿舍架設監視器，不得侵犯外勞隱私，內部區域須徵得同意，並揭示拍攝範圍【3】

★ 減少違法聘僱，高市辦理醫院駐點宣導，現場將設置諮詢站臺，提供就近服務／立院初審外勞3年免出境，減雇主空窗期【4】

★ 杜絕外勞毒品使用，泰方建立聯繫機制，如發現泰勞使用毒品，籲仲介提報資料【5】

★ 928前若修法不及，郭芳煜：那就放假；2018年全面禁用石棉，環保署：修法提前禁用【6】

★ 勞工宰殺犬貓，雇主要被罰，但舉證已宣導則免罰／外籍看護，推動「喘息服務」【7】

★ 外勞來源不穩定，恐增非法聘僱風險，雇主辦理交工，應確認與申請人選一致【8】

★ 推動工作與生活平衡，勞動部提高企業補助，紓壓課程、長者或兒童照顧空間皆可／外勞入國3個月內行蹤不明罰仲介，一事三罰不合理，郭芳煜指可檢討【9】

★ 去年勞資爭議2.3萬件，較前年增501件，近萬件工資爭議居首，給付資遣費爭議其次／製造業外勞工作延伸，須符合5要件，雙方須有書面契約，口頭協議不採認【11】

★ 勞動部-【澄清稿】落實保障外籍勞工勞動權益，勞動部鼓勵企業(雇主)使用「直接聘雇聯合服務中心」【12】

★ 回教齋戒月即將開始，請尊重包容關懷辛勤工作的外籍移工【13】

★ 立院三讀，刪除哺集乳次數限制，百人企業需設哺集乳室與托兒設施／聘僱外勞，雇主應負管理之責【14】

★ 勞動力發展署－雇主聘僱外國人來臺工作，應於規定期限內完成入國手續／勞動力發展署－提醒製造業雇主申請外國人重新招募許可備齊文件 留意申請程序規定【15】

★ 勞動力發展署－外國專業人員工作許可，全面線上申辦／引進外勞，雇主應確實辦理健檢等事宜，須負法定管理責任，違者最高罰30萬元【16】

★ 行蹤不明移工超過4萬人，大部分到這裡【17】

★ 曾是外勞代名詞…菲經濟回春，海外百萬人返鄉潮【18】

★ 外勞工作3年須出境1日，勞動部贊成刪除【19】

★ 印尼計畫輸出零幫傭，勞動部：積極協調【20】

★ 外勞膳宿費遭外辦處刻意打壓，雇主擅自修改收取金額，遭法院裁定敗訴【21】

★ 105年首季雇主違反就服法有784件，非法聘用308件居冠，較去年同期增加84件【22】

★ 4月失業率3.86％，較上月降0.03％，求才行業前三名製造業、餐飲與批發業【23】

★「低薪元兇」勞部削減派遣／因應少子化、高齡化，提升婦女勞參率，勞動部輔導退出職場2年以上婦女再就業【24】

★ 就安費、勞健保，均屬雇主法定支出，非雇主商業談判條件，恐違反不正利益【25】

★ 勞動部歡送部長陳雄文，氣氛溫馨感人，郭芳煜讚其行事風格「快、狠、準」【26】