▲ 勞基法輔導期6月結束 將有整體考量一例一休正確 林美珠：關鍵在低薪【1】

▲ 去年外國專業人員許可3萬餘人次2成7國籍為新南向國家 馬來西亞最多【1】

▲ 勞團提出五一訴求「反剝削、要保障」勞保年金維持現狀 禁止勞動派遣等【2】

▲ 斗六查獲瓜農雇用非法移工 雇主憂心恐將面臨75萬重罰【3】                                                  

▲ 藍領外勞審查標準預告 6/26提意見紅磚業外勞核配25％ 附表六增3行業【3】

▲ 勞基法84-1生效 以地方發文日為準每月240小時 薪資不得低於26,787元【4】

▲ 外勞懷孕分娩 雇主不得解聘【5】

▲ 祥安專案共查獲8萬餘行蹤不明外勞近3個月查處超過新增人數見成效【6】

▲ 動保法公告實施 民團成立蒐證團隊與動保處配合落實執法 有越語宣導片【6】

▲ 動保法修正三讀通過 食用犬貓可開罰罰鍰5至25萬元 農委會將持續宣導【7】

▲ 菲勞膳宿費不一致 衍生多起爭議陳學聖籲勞動部盡速建立規範處理【8】

▲ 勞動部－勞工朋友領過勞保老年給付後再從事工作，仍可參加職業災害保險，保障工作安

   全【9】

▲〈南部〉剝削移工引負評 勞工局允檢視【9】

▲ 撥「就業安定基金」助傷病外勞返家　醫師提建言改善台灣人權暗點【10】

▲ 責任制擬再納新行業 藍、綠立委痛批白領人才規定僵化 林美珠：一個月內檢討【11】

▲ 因應一例一休補足人力立委提外勞加班無上限【12】

▲ 外勞子女隨同安置 就安基金委員會同意補助修正外國人臨時安置作業要點擬6/1實施【13】

▲ 外國人請假辦法擬4/18公告實施外勞請特休假返鄉 雇主不可拒絕【13】

▲ 勞動力發展署－為鼓勵雇主僱用失業勞工 勞動部提高僱用獎助最高15萬6千元【14】

▲ 勞動部7年來首度提高雇主僱獎金額雇主聘失業者 獎助津貼每月多1千元【15】

▲ 勞動部－外籍勞工請假返國辦法今(18)日發布【16】

▲ 人手缺且案量大 印勞文件審查延長目前至少7工作天 遇國定假日再順延【16】

▲ 外勞期滿前2至4個月願轉聘 雇主應辦理未辦理應罰鍰 勞動部發函各縣市政府【17】

▲ 克服挫折 新移民黃美滿用專業服務外勞【18】

▲ 外勞專案勞檢 將以曾發生職災優先搭配講習執行 同缺失未改善將處分【19】

▲ 勞基法「申請輔導」提供客制化服務撥打「1955」申請 企業彙整問題提出【19】

▲ 推廣新制 勞動部鎖定彈性工時行業【20】

▲ 22縣市勞動行政首長會報4/7召開業界提出放寬外勞雇用限制與加班上限【21】

▲ 免出國認證程序 越辦處已提交國內須待批准才能實施 掌握越勞後續動態【22】

▲ 未足額提撥勞退舊制  59家企業開罰北市裁罰17家居冠 其次新北市16家【22】

▲ 4周彈性工時可連上24天班  各界關切林美珠籲勞資雙方體諒 排班應合理【23】

▲ 全聯會發函商總 表達一例一休爭議雙語人員難取代 應考量行業特殊性【24】

▲ 一例一休實施 產業排班可依循三步驟先確定週期及例假、休息 再檢視分配【25】

▲ 105年度訴願收件2千餘件 1成獲救濟就服訴願多是雇主不知情聘用非法外勞【26】

▲ 勞動力發展署－勞動部持續協調外勞來源國建立重症外勞協助機制【26】

▲ 期滿續聘逾2.6萬件 轉聘3千餘件未幫聘僱期滿外勞續轉聘 將罰6萬元【27】

▲ 外勞健檢辦法草案預告 3/17前提意見轉換依聘可生效日算 預計4月實施【28】

▲ 雇主申請外勞聘雇許可 免附健檢證明透過線上系統申辦 最慢7天可取得聘可【28】

▲ 一例一休 四大企業主聯誼會：給3年緩衝、彈性工時【29】

▲ 筌聖涉非法聘僱 高市依最高罰鍰處分勞動部：仲介許可5月屆滿 將不予換證【30】

▲ 是否開放農業外勞 農委會立場不變林聰賢：需先滿足在地就業 再來考慮【31】

▲ 外籍家庭看護工休假擬有喘息服務勞動部6月前辦理 補助機構增聘本勞【32】

▲ 勞動部調查第二季人力需求淨增3萬人製造業最多 增加原因與「一例一休」有關【33】

▲ 婦女職場不友善 林美珠：會盡力協助產假是否延長 目前暫無規畫改變【34】