▲ 局限空間作業防災精進措施 即日啟動電子業與染整業等作業期程應事先通報【1】

▲ 雇主家中設置監視器 應顧及外勞隱私與病患同一起居空間 建議做出區隔【1】

▲ 中市公布違反勞基法名單 製造業最多【2】

▲ 勞動部－【澄清稿】勞動部重申，《勞動基準法》並未規定國定假日或天然災害上班必須同時

給付加班費及補休【3】

▲ 女性移工遭性侵起訴率低 婦團籲檢討語言隔閡 應通盤檢討通譯的問題【3】

▲ 外國專業人員轉聘或續聘 免附畢業證書等文件【4】

▲ 擺脫低薪與血汗經濟模式 工資法制化 勞陣籲速訂最低工資法  盼107年適用【5】

▲ 良民證卡住補習班外籍教師 立委籲1週內解決【5】

▲ 勞動部－重申，雇主發給勞工未休之特別休假工資，如屬平均工資計算期間內所取得者，即

應計入平均工資計算【6】

▲ 中小企業工作環境輔導改善 勞動部推動墜落、感電等設施改善 補助最高20萬元【8】

▲ 移民署長交接 原副署長楊家駿升任署長【9】

▲ 截至6月底 外勞在台總數破65萬人即日起 五國語言勞動權益資訊網上線【9】

▲ 勞動部4大措施協助企業適應新制【10】

▲ 勞保家屬死亡給付 可持自然人憑證上網申請【10】

▲ 工總2017白皮書 共提出272項建議 一例一休紛擾不斷 勞工問題增加最多【10】

▲ 印尼赴台看護零成本 盼雇主負擔仲介費【11】

▲ 提高看護能力 醫護人員傳授外籍看護員技巧【12】

▲「如鞋子做同一個尺寸」一例一休逼死製造業【13】

▲ 連8個月 全國進用身障人數超過8萬人力晶科積極聘身障員工 不足額降至4人【13】

▲ 青年赴民進黨抗議 要求還勞工7天國定假日【14】