為 協助解決產業缺工問題，勞動部調整聘僱移工 資格，其中修法新增製造業雇主得以第二順位 在國內承接製造業移工，額外給予 5％名額， 該 5％名額不須接受定期查核且就安費每名 2 千元，之後期滿遞補或是重招時，5％納入核 配比率，雇主可以選擇從國外引進或是在台承 接，這 5％名額都無須定期查核。 勞動部 112 年 5 月 23 日預告「外國人受聘僱 從事就業服務法第四十六條第一項第八款至 第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準 則」第七條、第九條、第十七條修正草案，以 及預告「外國人從事就業服務法第四十六條第 一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」 部分條文及第 24 條附表 5、第 62 條附表 13、 第 63 條附表 13 之 1、第 64 條附表 14 修正草 案，預告期 7 日，有意見應於 112 年 5 月 30 日前提出。 由於部分製造業近來受到產業景氣波動，關 廠歇業或業務緊縮之影響，國內與原雇主終止 聘僱關係的移工人數增加，在不增加在臺移工 人數的前提下，同時舒緩國內缺工問題，以及 避免等待接續聘僱移工人數激增所衍生之社 會問題，工業局臨時提案，為提高雇主接續聘 僱意願，建議 3K 產業雇主若接續聘僱在臺移 工，額外給予名額以不超過勞保投保人數 5% 為原則，且整體移工數仍以 40%為上限。 跨國勞動力政策協商諮詢小組 112 年 3 月 16 日第四次臨時會議結論同意經濟部工業局提 案提高製造業雇主接續聘僱在臺外國人比 率，且不計入原核配比率，並以原就業安定費 計算；又為免排擠本國勞工就業機會，以不超 過雇主之勞工保險投保人數 5％為限。 勞動部新增相關法條，包括增訂製造業雇主 申請提高 5％接續聘僱外國人之資格，及增訂 雇主接續聘僱已在臺從事製造工作之外國 人，得提高核配比率於國內接續聘僱，雇主依 新規定接續聘僱之外國人聘僱期滿，後續得由 雇主依法續申請重新招募及遞補招募許可。 勞動部舉例說明，製造業雇主依審查標準第 二十五條之一規定，經取得國內求才證明與工 業局認定資格函後，向公立就業服務機構申請 以第二順位承接其他製造業轉出外國人，倘申 請當月前二個月之前一年僱用員 工平均人數 為 100 人，並依雇主勞保投保人數百分之 5 為 限核算，可承接人數上限為 5 人。