新北 市勞動檢查處提醒，若勞僱雙方已約定比照政 府機關辦公日曆出勤，且合法實施變形工時， 除非重新協商，否則不會因勞工的到、離職日 而影響補班日或彈性休假日的性質。以今年的 端午連假為例，即使勞工 6 月 17 日後才到職， 6 月 23 日仍為調整後的休息日，因依照事業單 位的制度，當天就是勞工的休息日；反之勞工 如在彈性休假前離職，6 月 17 日仍算正常工作 日，出勤不算加班。 新北勞工局表示，政府機關辦公日曆表拘束 的是行政機關而非勞工，而勞動基準法中所規 範的一例一休，應該在每 7 日給予勞工 2 日休 息，如果事業單位想要比照政府機關配合彈性 放假及補班，則補班日會造成勞工 1 週上班 6 日，不符合一例一休的規定。因此勞動部已指 定比照政府機關辦公日曆表出勤及休假的行 業，可適用 8 週變形工時制度，讓雇主不致因 此違法。 不過勞工局提醒，事業單位仍須先經過工會 或勞資會議同意，才能合法實施 8 週變形工 時，並以「1 日換 1 日」的方式，將勞工週六 的休息日與工作日跨週進行對調，才不受每 7 日應休息 2 日的限制。若未經工會或勞資會議 同意，擅自調整勞工的工作日和休息日，將不 符合法定程序。 勞檢處進一步說明，今年的端午節連假為 6 月 22 日至 25 日，經調整實施後，6 月 17 日（週 六）為補班日，在雇主已合法實施變形工時的 情形下，該日會成為勞工的正常工作日，勞工 應正常出勤，雇主也無需計給休息日加班費， 原本的休息日則調整到 6 月 23 日。雇主如使 勞工在 6 月 23 日（週五）彈性休假當天出勤， 因該日已調整為休息日的性質，雇主則必須按 勞基法第 24 條規定計給休息日加班費。 勞檢處指出，事業單位與勞工約定比照政府 機關出勤及休假，並合法實施變形工時制度 後，就不會因為勞工的到、離職日，進而影響 補班日或彈性休假日的性質，除非勞雇雙方重 新協商。 此外，若事業單位在週六補班日沒有營業的 需求，勞工局也建議依勞基法規定實施週休 2 日即可，無需比照政府機關辦公日曆表調整補 班，反過來又再要求勞工在週六補班日必須請 事假或特休，甚至直接以無薪假處理，進而引 發勞資爭議，也可能違反勞基法相關規定。