勞動部再度重申，雇主於勞工下班後，利用通訊 軟體交辦工作，員工完成交辦工作即可拿對話紀錄向雇主申請加班，另為免雇主濫用通訊 軟體交辦勞工工作，致影響勞工健康福祉，勞動部發函地方政府加強督促轄內事業單位確 遵勞動基準法相關規定。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，隨著通訊軟體使用普及，雇主以 Line 交代工 作的情況越趨普遍，依勞動基準法規定，勞工在雇主指揮監督下，提供勞務或受令等提勞 務之時間，即屬勞動基準法所稱之工作時間。 黃維琛指出，雇主如欲以電話或通訊軟體要求勞工下班後工作，勞工因工作需要接獲雇主 要求延長工作時間時，於完成工作後，應將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作之起 迄時間並給付加班費；若雇主只是發 Line 訊息，沒有要求當下處理工作事務，則不算加班。 黃維琛提醒，雇主應尊重勞工下班後之休息權益，加班應徵得勞工同意，其提供勞務之時 間，當應受勞動基準法有關工資、工時、休息等規定之規範，雇主未依法給付加班費將會 被處 2 萬元至 100 萬元罰鍰，另依勞動基準法 42 條規定，勞工因健康或其他正當理由，不 能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。