國內勞動力供給日益險峻，加上青年從事 傳統製造業的意願低落，使得工業界長期 持續面臨缺工窘境，全國工業總會呼籲政 府放寬產業引進移工規定，若經過國內招 募後仍有缺工，應研議增加特定製程行業 中關聯行業的可行性，同時提高僑外生來 臺、留臺誘因，以及強化外籍專業人才， 建立友善環境，提升國家競爭力。 對此經濟部長王美花回應，有關人力問 題，在國發會統整下已有跨部會平台討 論，在優先保障國內勞工權益之下，為讓 產業持續發展，充實必要人力，近期會有 方案陸續推出。 工總 6 月份產業雜誌社論中提到，近年 由於教育體制與產學失調的病灶，使得現 階段無論高階、中階技術人才及初階人 力，都呈現明顯不足的困境。根據主計處 去年事業人力僱用狀況調查結果顯示，111 年 8 月底工業及服務業職缺數高達 23 萬 個，其中又以製造業缺工最為嚴重，職缺 數達 7.7 萬個，佔總職缺數 33.47%，營建工 程業職缺數達 1.9 萬個，佔總職缺數 8.4%。 對於本國勞工不願從事工廠、工地現場及 夜間工作，造成各行業缺工情形普遍存 在，政府應正視並儘速解決。 勞動部於 5 月 24 日預告調整聘僱移工資 格，共將增加 2.8 萬名移工，預計最快 6 月 中旬推動。其中製造業，包含水產加工、 豆腐製造及金屬船體等 210 家廠商將增加 引進 600 名移工。另為鼓勵雇主優先承接已 在臺移工，規劃製造業承接移工比可額外 增加 5%名額。營造業符合條件者，得以 30% 比率聘僱移工，且可附加就業安定費再提 高 EXTRA 核配比率最高到 40%；估計可增 加引進 8 千名移工。產業界雖肯定政府開 放移工的政策方向，然而杯水車薪仍難解 業界缺工之急。 工總建議，在不影響國人就業的前提 下，應放寬產業引進移工規定，並針對產 業實際缺工狀況滾動檢討，若廠商依規定 辦理國內招募後尚有缺工情形，勞動部應 即研議增加特定製程行業中關聯行業的可 行性，並通盤檢討各業移工核配比例，以 解決產業實際缺工問題。 其次，為解決國內中階技術人才需求， 並擴大吸引及留用僑外生，工總建議透過 修正就業服務法提供誘因，鼓勵全球優秀 外國人或華僑來臺就學，並於畢業後投入 職場工作。工總認為，這些僑外生了解臺 灣的文化語言生活，且已有本地的生活經 驗，若留在國內工作，能較快適應職場， 縮短勞資雙方的磨合期。 根據教育部資料，僑外生主要來自越 南、印尼、馬來西亞等國家。未來僑外生 若想回母國或至他國工作，也有機會被派 往海外工廠，不但解決國內人才短缺，並 有利臺商全球布局。 工總並提到，目前對國外專業人才的延 攬不僅諸多限制且誘因不足，以致各種高 階人才外流至大陸、星、港等地，政府應 強化全球攬才、提高競才條件及建立友善 留臺環境，以加強延攬及留用國際產業優 秀人才。