勞動部自 111 年 4 月 10 日實施「留用外國中階技術 人力計畫」，惟自開辦以來，雇主難以自行申辦、移工留用資格認定標準不符實際需要，及留 用者之相關權利義務未臻明確等亂象頻傳，都讓有意願申請之移工及雇主無所適從。監察委員 王幼玲、王美玉、紀惠容對此甚表重視，申請立案調查。 根據勞動部統計資料，「移工留才久用方案」自 111 年 4 月實施至 112 年 5 月 31 日止，中階 技術人力有 1 萬 1,296 人提出申請案，其中產業類 4,578 人、社福類 6,713 人，僑外生 5 人申請； 通過核准有 8,747 人，其中產業類 3,566 人、社福類 5,181 人、僑外生 5 人。 監察委員表示，勞動部移工留才久用方案，係考量在臺工作達一定年限之移工，不僅熟悉臺 灣生活環境，經雇主訓練及多方合作，具備熟練勞動生產技術，為我國所需的中階技術人才， 因此方案重點係以符合薪資及技術條件者，可由雇主申請為中階技術人力，留用在臺從事中階 技術工作。 監委指出，惟勞動部「留用外國中階技術人力計畫」之申請程序、應備文件及資格審認標準 等相關規定是否妥適？又獲准留用之移工，後續在臺無工作年限，且不須繳納就業安定費，繼 續工作滿五年亦可申請永久居留，勞動部與其他目的事業主管機關間之配套措施為何？整體政 策規劃能否達成留才目的，抑或只為久用？ 監委強調，事涉國內產業、勞工及就業市場等重大議題，有深入調查了解之必要。