暑期工讀屬部分工時 申報加保時應註明 今年截至 5 月 雇主未加保共裁罰 3 千餘件

2023-07-03

暑 假即將到來，勞動部勞保局表示，雇主如有僱 用暑期工讀生，應於其到職當日為其申報參加 勞(就、職)保並提繳勞工退休金，以保障打工 學生在職期間之工作安全及勞動權益，如所僱 用之工讀生為部分工時人員，勞保局提醒，雇 主在申報加保時務必於加保申報表上註明「部 分工時」字樣，以利正確計收勞（就、職）保 保險費及勞工退休金，否則將會以基本工資薪 資計算。 勞保局組長吳依婷說明，事業單位只要僱用 1 名符合《就業保險法》及《勞工職業災害保 險及保護法》規定之員工，即為就保及職保之 強制投保單位，應依規定於員工到職當日申報 參加就保及職保，並得自願參加勞保；僱用員 工達 5 人(含)以上者，應申報員工參加勞保、 就保及職保。另事業單位如適用《勞動基準 法》，雇主也應依法為員工提繳勞工退休金。 吳依婷指出，投保單位申報暑期工讀生參加 勞（就、職）保及提繳勞工退休金時，應按其 實際月薪資總額覈實填報，勞保局會依「勞工 保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險 投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級 表」之規定自動歸入適當投保薪資(提繳工資) 等級。 如所僱用的工讀生為部分工時者，則請於加 保(提繳)申報表或申報系統上勾選或註明「部 分工時」，以利正確計收勞（就、職）保的保 險費及勞工退休金。 為主動提醒投保單位確實遵守法令，勞保局 表示，已於 112 年 5 月份保險費及勞工退休金 繳款單(6 月底寄發)背面，印製通函周知投保單 位應注意暑期工讀生之勞(就、職)保及勞工退 休金權益，切勿因學生已用眷屬身分參加全民 健康保險，而誤以為可不必參加勞(就、職)保。 吳依婷強調，雇主如未依規定申報暑期工讀生 加保及提繳勞工退休金，經查證屬實，除將分 別依勞保、就保、職保及勞退規定核處罰鍰， 並公布職保及勞退違規事由。 根據勞保局統計，112 年 1 至 5 月未加保及 遲加保總共查核 3,173 件，勞保不符規定有 510 件、就保 938 件、職保 981 件，分別處 1,064 餘萬元、953 餘萬元、2,086 萬元罰鍰。 勞保局提醒，工讀生也可利用自然人憑證、 郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等 方式，查詢雇主是否幫自己加保及提繳勞工退 休金。