勞 動部職業安全衛生署公布「111 年度勞動檢查 年報」，勞動條件專案檢查完成 5 千餘場次、 查獲違法件數有 1,083 件次，其中違法前三名 分別是違反勞基法第 24 條延長工時工資、違 反第 36 條例假日以及違反勞基法 32 條第 2 項 延長工作時間超出規定。 職安署說明，111 年職安署賡續依照「公共 安全」、「弱勢扶助」、「常態違規」與「社 會關注」等 4 大面向，規劃 19 項共 5,200 場勞 動條件專案檢查。其中，因應 COVID-19 疫情 對於社會、勞雇雙方造成重大衝擊，特別針對 疫情期間實施特殊加班規定與受領疫情紓困 補助之業者選列實施專案檢查，以維護勞工的 勞動權益不受疫情影響。 職安署進一步說明，疫情期間實施特殊加班 規定專案檢查選列 30 家、違反件數 7 件，處 分率 23.33％，以違反勞基法第 40 條停止例假 未給工資最多；受領疫情紓困補助之業者專案 檢查選列 205 家、違反件數 38 件，處分率 18.54 ％，以違反勞基法第 36 條例假日最多。 根據「111 年度勞動檢查年報」，111 年度已 完成之勞動條件專案檢查，總計實施檢查 5,216 場次，包括電子零組件製造業勞動條件專案、 人力供應暨複合支援服務業勞動條件專案、過 往有違反勞動法令紀錄之事業勞動條件專 案、漁業勞動條件專案、社會工作服務業勞動 條件專案、因應嚴重特殊傳染性肺炎紓困補助 業者勞動條件專案檢查、運用特殊加班與假日 出勤業者勞動條件專案、身心障礙者勞動條件 專案檢查、保全服務業勞動條件專案以及醫療 院所勞動條件專案等。 職安署表示，事業單位勞動條件專案檢查違 反法令項數計 1,563 項，其中以違反勞動基準 法者 1,554 項，違反勞動檢查法者 8 項（拒絕、 規避或妨礙檢查員執行業務時所必要的行 為），至於職工福利金條例、性別工作平等法 與勞工退休金條例則沒有違法，最後檢查結果 違反件數計 1,086 件次，罰鍰處分 1,003 件次， 處分率 20.82﹪。 根據統計，事業單位違反勞動基準法以第 24 條延長工時工資最多有 460 件，其次是違反第 36 條例假日有 215 件，第三是違反 32 條第 2 項延長工作時間超出規定有 210 件，第四是違 反第 83 條未舉辦勞資會議有 124 件，第五違反 第 39 條假日工資有 110 件以及第六是違反 30 條第 6 項出勤情形未記載至分鐘有 107 件，違 反件數前 6 名、件次皆破百件。