適逢暑假學生打工旺季到來，勞動部提醒雇主， 聘僱未滿 18 歲工作者，不得使其從事危險性或有害性工作，且雇主應置備其法定代理人同 意書及年齡證明文件；近 2 年共有 15 件未備置法定代理人同意書，依法處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，不論工作時間長短，部分工時勞工與一 般勞工同受勞動基準法之保障，雇主務必要遵守相關規定，避免違反勞動基準法令。 王金蓉提醒，依勞動基準法規定，未滿 18 歲青少年不得從事危險性或有害性工作，且雇 主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件。雇主原則上不得僱用未滿 15 歲者，但國中 畢業者不在此限；如有僱用未滿 15 歲且國中未畢業者工作之需求，必須事先向勞務提供地 的地方主管機關提出申請。另外，未滿 16 歲者每日工作時間不得超過 8 小時、每周不得超 過 40 小時，禁止在晚上 8 時至早上 6 時之間工作，例假日不得工作。 王金蓉強調，雇主如未置備未滿 18 歲工作者法定代理人同意書及年齡證明文件，經查證 屬實，將依法處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰；另如有違反前述不得從事之工作、工 作時間上限、夜間工作、例假日及事前申請許可等相關規定，經查證屬實可處 6 個月以下有 期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 30 萬元以下罰金，雇主僱用未滿 18 歲青少年時應特別留意， 以免觸法。