勞動基準法第 32 條第 1 項規定，雇主使勞工 延長工時，需經勞資會議同意後才能實施；如事業單位有成立勞資會議，但未落實協調 運作，直接由主管要求勞工加班，將違反勞基法，可處 2 萬元至 100 萬元罰鍰。勞動部 已建置線上備查系統，提供企業更便捷的申報勞資會議名冊管道。 近期嘉義縣政府勞動暨青年發展處受理一案，有公司與勞工約定每日工時 8 小時，但 因訂單增加，於 1 月至 4 月期間未經勞資會議同意即要求員工加班，經調查後認定違反 勞基法，而遭開罰 2 萬元。 勞青處說明，勞資會議是企業讓勞工參與公司經營管理的一種管道，為督促公司落實 與勞工協商，勞基法規定，要求勞工加班、加班上限放寬、輪班間隔時間放寬、7 休 1 例假調整或實施彈性工時調整等措施，均先需經過勞資會議同意才可執行。 此外，依現行規定，事業單位均應成立勞資會議，勞資雙方各推選出 2 至 15 名同數 代表組成勞資會議，且最少定期每 3 個月召開一次會議。可以討論各式勞動條件、勞資 合作事項，雇主也可針對營運計畫、福利、工作效率提昇等提出報告，鼓勵勞資雙方利 用勞資會議機制通通協調，減少爭議發生。