為鼓勵因婚育因素退出勞動市場的婦女重返職場，勞 動部推出「婦女再就業計畫」，其中新增「工時調整獎勵」，鼓勵雇主新開職缺提供有照顧家 庭需求之婦女工時調整或部分工時工作，每一職缺每月發給 3 千元獎勵，最長 12 個月，以協助 婦女穩定就業。 勞動部勞動力發展署身障組長施淑惠說明，為鼓勵因婚育因素退出勞動市場的婦女重返職 場，勞動部結合經濟部、衛福部及教育部等訂定為期 3 年的「婦女再就業計畫」，結合 4 個部 會投入 27 億元，推動 10 項就業促進措施及 21 項具體作法，自 112 年 9 月 1 日起上路，預計 3 年增加 14 萬名女性勞動力，3 年後的女性勞參率提升到 53.5%。 施淑惠指出，針對因家庭因素退出勞動市場 180 天以上（180 天未參加職、就保者）之婦女， 鼓勵其自行規劃訓練以更新原有職能，提案計畫經審核通過，完成訓練並辦理求職登記、重回 職場者，發給「自主訓練獎勵」最高 3 萬元，預計 500 人申請；另外，深化個別化就業服務並運 用「再就業獎勵」提高就業意願，最高發給 3 萬元，預計 1 萬人受惠。 另新增「工時調整獎勵」，雇主 9 月起新開職缺符合工時調整或部分工時工作，同時聘僱經 公立就服推介聘僱因家庭因素退出勞動市場 180 天以上之婦女，每一職缺每月發給 3 千元獎勵， 最長 12 個月，預計開發 1 千個職缺。如想瞭解相關措施，可撥打免付費客服專線 0800-777-888。