根據統計，目前聘有移工的企業實施無薪假有 155 家，針對企業實施無薪假卻又向勞動部申請招募聘僱外國人，為保障本勞就業權益，對於雇主 所提出外國人招募與接續聘僱等申請案，會要求雇主先陳述意見，再由地方政府查察，看有無 同性質工作的本勞實施無薪假，沒有才會核給當次申請案，若查獲本勞放無薪假、移工卻正常 工作，將會處罰鍰並廢聘，申請案會管制 2 年。 勞動部指出，企業受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意， 甩始得暫時縮減工作時間及減少工資，也就是俗稱無薪假，事業單位實施減少工時及工資之期 間，以不超過三個月為原則，如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。企業實施無薪假須 通報當地主管機關與勞動部勞動力發展署分署。 勞動部說明，截至 112 年 8 月 16 日止，實施無薪假企業中有 155 家聘有移工，影響人數有 1,899 人，當接到企業通報實施無薪假時，發展署會發函要求當地縣市政府進行訪查，要求同工作性 質的本勞與移工勞動條件應一致。 勞動部強調，從事同一性質工作時，不可有本勞放無薪假、移工正常工作的情況發生，否則 將有違反就業服務法第 42 條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會，依法規，將廢聘並處 6 萬元至 30 萬元罰鍰；另對於雇主所生違反本勞人數與其得申請移工許可之人數，採 1：1 之比例， 不予許可及中止引進，管制 2 年。 勞動部提醒，雇主有對本勞施以減班休息，復又申請招募與減班休息之本勞從事同質性工作 之外國人者，其「初次招募」、「遞補招募」、「重新招募」、「第二順位接續聘僱」、「第 四順位接續聘僱」或「第五順位接續聘僱」許可之當次申請案件應不予許可。