據 統計，111 年有 3.3 萬餘件因故無法在 6 個月 期限內完成引進移工，提出申請延長招募許 可或入國引進許可期限，其中高達 8 成 6 獲 得同意延長一次，為簡政便民，勞動部近期 提出修法，刪除延長引進許可效期之申請程 序，雇主因故不能引進者，不須提出延長申 請，自動延長一次，也就是即可於許可引進 屆滿翌日起 3 個月內完成外國人入國手續。 勞動部上周預告「雇主聘僱外國人許可及 管理辦法」部分條文修正草案。 勞動部說明，現行雇主因不可抗力或不可 歸責事由，例如，外國人因個人因素無法來 臺工作或海外選工外國人不易等，無法於招 募許可或入國引進許可發文日起 6 個月內完 成引進第二類外國人（移工）入國手續者， 得於許可屆滿之日前後 30 日內申請延長引 進期限，並以一次為限。 勞動部指出，根據統計，111 年度申請延長 引進期限案件總數計 3 萬 3,177 件，其中經勞 動部同意延長案件數為 2 萬 8,563 件，約佔總 數 86%；不同意延長案件數為 4,614 件，僅約 佔總數 14%。 勞動部表示，考量大多數申請案件均同意 雇主延長引進期限，基於簡政便民，因此修 正第 30 條規定，刪除延長引進許可效期之申 請程序，如雇主因故無法於招募許可或入國 引進許可效期 6 個月內完成外國人入國手 續，或用於國內申請聘僱外國人，不論事由 為何，均無須再提出延長效期，一律得於許 可屆滿翌日起 3 個月內再持該許可自國外引 進或國內聘僱外國人。 勞動部提醒，雇主未依上述規定期限完成 外國人入國手續者，招募許可失其效力，也 就是 6 個月再加 3 個月的期限仍無法完成引 進移工者，該許可就失效。 另外，鑑於雇主或公司負責人得為本、外 國人，且得證明身分之文件繁多，例如：身 分證、護照或外僑居留證等；另我國企業組 織型態眾多，除公司、獨資商號、合夥外， 尚有有限合夥制。 勞動部因此修正條文第 9 條、第 22 條、第 44 條、第 56 條規定，雇主申請聘僱第一類（白 領外國人）、第二類（移工）、第三類（中 階技術人員與雙語翻譯人員、廚師等）及第 五類（永居、難民等）外國人應備之身分證 明文件，並增列有限合夥登記證明文件。