面臨少子化、大缺工時代，勞動力發展署指出， 為鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工，不只對雇主有「僱用獎助」，勞工就業也有獎勵，其中雇 主只要僱用經公立就業服務機構推介失業期間連續達 30 日以上的中高齡者，每僱用 1 名每月分 別發給雇主「僱用獎助」1.3 萬元（中高齡者）、1.5 萬元（高齡者），最長 12 個月。 發展署表示，雇主有人力需求除聘僱中高齡者失業勞工有獎勵，也可以選擇繼續僱用原事業 單位內屆齡 65 歲的在職勞工，於繼續僱用期間滿 6 個月，自僱用第 1 個月起，依人數每人每月 補助雇主 1.3 萬元且一次發給 6 個月的「繼續僱用補助」；第 7 個月起每月補助提高至 1.5 萬元， 按季核發補助 12 個月，前後共可補助 18 個月，協助雇主留用已有技術的勞工。 勞工則有「專案缺工就業獎勵」，發展署說，針對 45 歲以上的失業勞工，只要經公立就服機 構推介至旅宿業、餐飲業與航空站地勤業等 3 大疫後缺工產業的專案職缺就業，除了薪水，還 可以領專案缺工就業獎勵，每人每月 1 萬元，特定地區還會每月再加碼 3,000 元，最長發給 12 個月；如工作地點位於公告特定地區，每月還可以再加碼最高 3,000 元。