加班工時減少 112 年事業移工總薪資低於前年 防止職災發生 8 成6 雇主提供移工職前講習

2024-01-09

勞動 部調查指出，112 年 6 月事業面移工總薪資平 均為 3 萬 2,183 元，較 111 年同期減少 120 元， 係受基本工資調整及加班工時減少影響，總工 時平均 192.4 小時，年減 10.7 小時，其中加班 工時 25 小時，較前年同期年減 10.5 小時；為 防止職業災害，8 成 6 事業面雇主提供移工職 前講習，較 111 年 6 月增 0.4 個百分點。 為了解事業面及家庭面雇主對移工管理、運 用及相關政策之看法與移工之工作概況，作為 移工引進等政策參據，勞動部於 112 年 7 月至 8 月辦理「移工管理及運用調查」，計回收有 效樣本 8,562 份［事業面（製造業及營建工程 業）雇主 4,534 份；家庭面雇主 4,028 份］。 112 年 6 月事業面移工總薪資平均為 3 萬 2,183 元，其中經常性薪資 2 萬 7,284 元，加班 費 4,048 元，較 111 年 6 月減少 120 元(-0.4%)， 主要係基本薪資調整及加班工時減少，致經常 性薪資增 1,218 元(+4.7%)，加班費減 1,571 元 (-28%)，交互影響所致。 按行業別觀察，製造業移工總薪資平均為 3 萬 2,163 元，較營建工程業移工 3 萬 2,666 元低 503 元，主要因加班費低 1,101 元所致。 112 年 6 月事業面雇主對移工之工作整體表 現滿意度為 78 分，較 111 年 6 月之 76.8 分略 增 1.2 分，各項表現以「勞資關係」滿意度 84.8 分為最高，餘依序為「勤勞程度」78.5 分、「與 同事合作情形」78.4 分、「工作效率」74.6 分、 「衛生習慣」68.7 分。 4 成 5 事業面雇主在管理及運用移工時曾遭 遇困擾，其困擾原因以「語言不通」占 68.2% 最高，其次為「發生行蹤不明失聯情形」占 34%，「溝通困難(如配合度不高等)」占 27.4% 居第 3。 移工與事業面雇主溝通之管道以「透過仲介公 司」占 92.7%最多，其次為「向雇主或移工管 理人員反映」占 56.1%。 製造業雇主自 102 年 3 月起若有非工資成本 考量之實質缺工需求，可額外繳納就業安定 費，增加移工配額。112 年 6 月製造業雇主有 申請「外加就業安定費附加移工數額」者占 44.9%，近 2 年皆呈增加，未申請者占 55.1%。 調查指出，有申請者中，未足額引進占 22.3%，未足額引進原因以「成本考量」占 34.7% 最高，「疫情影響」占 28.3%，已較前 2 年大 幅下降，「訂單未符合預期增加」之占比則升 逾 2 成；未申請附加移工之原因以「引進移工 已符合人力需要」占 55%最高，其次為「成本 考量」占 28.3%，「訂單未符合預期增加」則 升逾 2 成 5。 7 成 3 事業面雇主除引進移工外尚有其他因 應人力不足之措施，其中以「增加僱用本國勞 工」占 69.2%較高，其次為「增加加班時數」 占 32.3%，「採委外方式」、「採自動化生產」 則分別占 21.2%、19.1%。 調查顯示，7 成 8 事業面雇主有提供或補貼 移工吃住，其中從薪資扣除費用者占 49.3%， 每人每月扣除金額為 2,216 元；僅提供或補貼 住、吃者分占 9.5%及 11.4%。 事業面雇主提供移工住宿的方式，以「委由 仲介公司辦理」占 37.5%最多，「撥用部分原 有員工宿舍」與「租賃員工宿舍」分別占 25.9%、24.3%。按行業別觀察，製造業雇主「委 由仲介公司辦理」占 37.7%較多，而營建工程 業雇主則以提供「住宿組合房屋(工地工寮)」 占 50.5%較多。 為防止職業災害，保障移工安全與健康，8 成 6 事業面雇主有提供移工職前講習者，較 111 年 6 月增 0.4 個百分點，訓練方式以仲介公司 代為訓練和公司自辦訓練「兩者皆有」占 45.6% 較高，僅由「公司自辦訓練」或「仲介公司代 為訓練」則分占 29.1%及 25.2%。訓練內容以「工 作規範及注意事項」占 95%最多，其次為「勞 工安全衛生教育訓練」82.7%，「工作技能訓 練」73.1%居第 3。