【外勞社記者楊孝慈一月八日臺北報導】臺北市政 府勞動局公布 112 年 11 月份違反勞動基準法裁罰 結果，共有 96 家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額 為 679 萬元，其中南山人壽保險股份有限公司因未 經工會或勞資會議同意就使勞工加班，遭罰 150 萬 元為最高，違規態樣則以休息日工資及加班費為 主。 112 年 11 月份罰鍰金額前五名，依序為南山人 壽保險股份有限公司 150 萬元、臺灣宅配通 50 萬 元、大河屋餐飲 26 萬元，以及森業營造、捷仲有 限公司、萬堡營造等三家各遭開罰 20 萬元。 勞動局表示，此次違反勞基法遭裁罰的事業單位 中，主要違法態樣前 5 名分別為未依法給付休息日 工作工資，計有 24 家，約佔 25％，其次為未依法 給付平日延長工時工資，有 22 家，佔 22.92％；違 反工資未全額給付有 18 家，佔 18.75％；而每 7 日 中未有 1 例假 1 休息日，以及未逐日記載出勤紀錄 至分鐘為止等兩項，各有 17 家違規，佔 17.71％。 勞基法第 32 條規定，雇主使勞工加班，應經工 會或勞資會議同意。但由於南山人壽遲遲未獲工會 同意延長工時，導致違法次數不斷累積，已達最高 罰鍰金額，勞動局長高寶華呼籲公司應積極並有誠 意地和工會協商，以免一再觸法。 此次裁罰金額前五高的兩家營造公司，均有違反 延長工時未依規定加給工資、未依法給付休息日工 資，以及勞工未有每七天給予一天例假日及一天休 息日等三項，其中森業營造另有違反延長工時超過 法令規定，萬堡營造則因未依規定加給假日或休假 日工資，兩家各有 4 項違規，共遭罰 20 萬元。 為協助雇主遵守法令，避免因對法令的不了解而 衍生勞資爭議，勞動局今年持續提供「勞條健檢師」 的服務。雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出 線上申請 （https://service.gov.taipei/Case/ApplyWay/202006110 001），或至勞動局勞動權益中心臨櫃辦理，勞動 局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時 間並提供服務。另外，申請的事業單位如有勞資爭 議調解程序或勞動檢查案件進行中，「勞條健檢師」 入場輔導服務將暫緩實施，待調解或檢查案件結束 後，另再擇期安排輔導。