農曆春 節將近，勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一 至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》 規定給假並給薪。國定假日如適逢勞工之例假或休 息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞 工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依 法給付出勤工資。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，民 間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之 情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息 日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出 勤，以形成本次春節期間之 7 天連假，可透過 8 週彈性工時之實施，將 2 月 17 日之原定休息日與 2 月 8 日之原定工作日對調。至於 2 月 10 日(星期 六)大年初一與 2 月 11 日(星期日)大年初二，由於 適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日 期為 2 月 13 日及 2 月 14 日。 黃維琛提醒，企業若要比照政府機管實施八週彈 性工時，須經由勞資會議或是工會同意，若是雇主 自行片面決定，恐衍生加班費未給付的違法狀況， 將會面臨處新台幣 2 萬元至 100 萬元罰鍰。 黃維琛說明，雇主如有需要勞工於春節連假期間加 班，以月薪為新臺幣 36,000 元的勞工（以 36,000 元÷30 日÷8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元），出勤 8 小時，其各日出勤工資給付規定如下： 一、休息日：依《勞動基準法》第 24 條第 2 項休 息日出勤加給之規定計算。 試算：150 元×1⅓×2 小時+150 元×1⅔×6 小時＝1,900 元（完全比照政府機關調整出勤者：2 月 8 日及 2 月 10 日） 二、國定假日：依《勞動基準法》第 39 條規定， 休假日出勤加倍發給工資。 試算：150 元×8 小時＝1,200 元（完全比照政府機 關調整出勤者：2 月 9 日、2 月 12 日至 2 月 14 日） 三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞 工於例假日出勤工作。（完全比照政府機關調整出 勤者：2 月 11 日） 黃維琛強調，由於各事業單位之營運方式及排班 態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及 星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍 有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約 定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議 發生。