勞 動部 29 日發布「112 年勞工生活及就業狀況調 查統計結果」，調查指出，4 成 1 勞工有加班， 較 111 年下降 0.8 個百分點，企業對加班給付方 式以「一律給付加班費」占 4 成最多；對於未 休完特別休假之處理方式，近 4 成 3 企業以「當 年度一律折發工資」最高。 為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及 職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保之本國勞 工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀 況調查」，112 年計回收有效樣本 4,095 份。 112 年調查勞工對整體工作感到滿意的比率 為 74.6%，較 111 年調查上升 1.2 個百分點，感 到普通者占 22.4%，感到不滿意者占 3%。其中 對整體工作感到不滿意者之各項目不滿意比 率，以「人事考核升遷制度」82.6%居首，其次 為「工資」64.3%，「員工申訴管道之暢通」60% 居第三。 112 年勞工有加班者占 41.2%，較 111 年調查 下降 0.8 個百分點，其中加班者之平均每月加班 工時為 13.4 小時；每次均有領到加班費或換取 補休者占 84.6%，較 111 年上升 0.5 個百分點。 按行業別觀察，從來沒有或經常沒有領到加班 費或換取補休者之占比以不動產業 19.6%最 高，出版影音及資通訊業、批發及零售業、專 業/科學及技術服務業與製造業亦均逾 1 成。 調查發現，企業對加班給付方式，以「一律 給付加班費」占 40.3%及「可選擇加班費或補休」 占 39.6%居多，「一律給予補休」占 8.3%。按 行業別觀察，「一律給付加班費」比率以用水 供應及污整治業之 56.9%最高，其次為住宿及餐 飲業 52.6%，製造業 50.6%居第三。 另調查發現，112 年企業對於未休完特別休假 之處理方式，以「當年度一律折發工資」占 42.6% 最高，其次為「可遞延至次年度」占 19.1%，「可 以自行選擇折發工資或遞延特休假」占 18.9%居 第三，「規定一律休完」占 8.4%。 按行業別觀察，「當年度一律折發工資」以 農林漁牧業之 54.6%最高，其次為支援服務業 51.9%，製造業 50%居第三；另「規定一律休完」 以教育業 17.4%最高。 調查指出，近 7 成 6 勞工目前工作不可遠距 執行(全部工作都必須至服務單位執行)，部分工 作可遠距執行者占 21.2%，全部工作都可以遠距 執行者占 3.1%；部分或全部可遠距工作且近一 年曾經實施者合占 10.5%；勞工曾遠距工作的主 要原因以「服務單位規定」占 29.2%最高，其次 為「因個人健康因素」占 24.9%，「為取得較有 彈性的工作時間」及「疫情影響」居第三，各 占 18.2%。