資遣未於 10 日前通報 處 3 萬元以上罰鍰 臺中市建置線上系統 持工商憑證可辦理

2024-02-17

臺中市政府勞工局表示，事業單位若因新 聘員工不適任或公司經營不善等原因需資 遣員工，雇主除須依法給予謀職假、預告 工資、資遣費外，就業服務法第 33 條亦規 定應於員工離職 10 日前辦理通報。勞工局 現已設有「線上資遣通報」系統，如員工 工作地在臺中市，且事業單位已持有工商 憑證，可線上登錄辦理，提供企業便捷的 通報管道。 「線上資遣通報」系統可至勞工局首頁 （https://www.labor.taichung.gov.tw/）進入企 業服務/資遣員工/資遣員工通報/線上資遣 通報-登入；若事業單位未辦理工商憑證， 也可下載使用資遣通報名冊空白表格，填 妥後以書面掛號郵寄方式辦理。 勞工局說明，資遣是指雇主依勞動基準 法第 11 條、第 13 條但書以及第 20 條規定 與員工終止勞動契約的行為，包括歇業或 轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工 作在一個月以上、業務性質變更而有減少 勞工必要、勞工對於所擔任工作確不能勝 任、因天災事變而不能繼續事業，或經改 組轉讓未經留用等情形。雇主除須給予謀 職假、預告工資、資遣費外，也應在員工 離職 10 日前辦理資遣通報，向員工實際勞 務提供地的當地主管機關、公立就業服務 機構列冊填寫被資遣員工的姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由 以及是否需就業輔導等事項，以利就服資 源及時介入，協助儘速再就業。 違反此項通報規定者，依第 68 條規定處 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰。 勞工局進一步說明，勞工與雇主於終止 勞僱關係後，雙方若因對離職事由認知不 同，可申請勞資爭議調解，經雇主同意依 勞基法第 11 條各款終止勞動契約，並達成 協調或調解成立後，雇主仍應於協調或調 解成立當日起 3 日內辦理通報。 另根據勞動部函釋，資遣通報日數計 算，以「員工離職生效日」為始日，並包 含星期例假日，末日為星期日、國定假日 或其他休息日者，以該日次日為期間之末 日。