營造業開放聘僱移工已逾半年，由於首次開放按 公司條件申請移工，仍有許多營造廠不了解相關 規定。臺北市就業服務商業同業公會理事長張斯 堯表示，向他諮詢的廠商因未設勞資會議，產生 資格不符的案例不在少數。勞動部也解釋，為保 證國內、外勞工就業權益，並降低國內非法雇用 的問題產生，將過往一年內的勞資會議記錄討論 列為申請要件。 依勞動部規定，雇主申請聘僱移工需要向地方 政府申請開立無違法紀錄證明，證明資料中必需 檢附申請日在前 1 年內，並且至少每 3 個月定期 召開 1 次勞資會議，1 年最少合計 4 次勞資會議紀 錄文件影本，不因行業申請移工開放，而產生特 例。 勞動部勞動關係司解釋，過往有地方政府反映 多家營造業詢問有關無違法證明法令申請事宜， 其中勞資會議應檢附資料及如何召開勞資會議， 因此重申有編制推動勞資會議相關勞動教育教材， 並發函提供地方政府宣導使用，並轉知轄區內雇 主團體會相關事業單位。 去年受理逾 2 萬 6 千件勞資爭議 據統計，112 年全國共受理逾 2 萬 6 千件勞資爭 議，爭議類型最多為「工資爭議」，其次為「給 付資遣費」、「職災補償」及「契約爭議」；每 一件勞資爭議皆經由專業調解人在朝向保障勞工 權益，勞資爭議調解案件因 110 至 111 年受疫情 影響呈現下滑趨勢，112 年案件量已恢復已往，執 行成效有穩定的趨勢。 勞動部解釋，為能進一步提升調解效能，基於 勞資雙方地位平等性與保障勞工基本權益，勞工 於調解時有專業律師在旁扶助，將能有效替勞工 把關權益，同時讓雇主方站在合理與和平的位置 協商，以免不肖人士利用將負面消息傳出，危害 公司品牌信譽或雇主個人名譽。 勞動部於 109 年起補助地方政府於「調解時」 聘請專業律師從旁扶助勞工朋友，此項法律扶助 措施推出後廣受地方政府及勞工朋友之好評，扶 助績效也從 109 年扶助 105 件，成長至 112 年扶 助 471 件。 勞動部擴大提供免費勞資爭議調解範圍 整體來看，勞動部在扶助件數及金額皆倍數增 加，且提升扶助量能，去年擴大扶助範圍將「工 資」及「調動」爭議納入，同時排除身障者、原 住民及新住民身份之勞工朋友需請求金額超過 1 萬元之限制，並提供更多弱勢勞工在調解時所需 的扶助資源，以利保障不同身分的勞工朋友，增 加臺灣在經濟攀升的優勢。 行政調解每年整體成立率為 5 成，仍有一半案 件調解不成立，對調解不成立之勞工朋友，自該 98 年開始委託財團法人法律扶助基金會辦理「勞 工法律扶助專案」，也同步降低國內違法雇傭問 題。 今（113）年 9 月開始，考量「工資爭議」件數 占整體爭議數為多數，如雇主違法積欠勞工工資 將影響勞工經濟生活甚鉅，已修法通過將「工資 爭議」納入扶助範圍，預估未來該部將每年增加 約 2 千萬元扶助費用及多扶助約 1,400 名勞工。 勞動部呼籲，如遇有勞動權益受損，可向「勞 務提供地」的各縣市勞工行政主管機關（如勞動 局）提出洽詢。