新一屆國會展開，多個民間團體在三八婦 女節前夕舉辦新春茶會，並邀集跨黨派立 委進行對談，就移工勞權、長照、年金及 身心障礙等議題提出訴求。桃園市家庭看 護工職業工會及臺灣國際勞工協會均表示， 家庭看護工缺乏法令保障，呼籲儘速完《家 事服務法》立法，並強制納入勞工保險， 避免成為社會安全外的漏網之魚。 臺灣國際勞工協會專員翁倩文說，2004 年就已提出家事服務法草案，經過 20 年仍 被冷凍，以致於 22 萬名家務移工仍缺乏最 基本的保障。桃園市家庭看護工職業工會 秘書長黃姿華也提到，國際勞工組織（ILO） 已提出 C189 號家務勞動者公約，目前亞洲 國家中，菲律賓已經簽署，臺灣也應儘速 跟進。 維護勞權應有足夠配套 長照不該排除移工家庭 維護移工權益的同時，也可能對有長照 需求的家庭造成衝擊。因此工會建議修正 《性別平等工作法》，增加長照安排假。 長照政策增加夜間照顧服務，且不應將聘 僱移工的家庭排除在外，才能讓移工有完 整 24 小時的休假。對於聘僱外籍看護的身 心障礙者，應開放申請個人助理支持服 務。 有些家事移工因照顧工作需要，實務上 常被安排與被照顧人同一間房，甚至只能 睡同一張床，對彼此的隱私皆無保障。黃 姿華建議，應將 ILO 第 190 號禁絕工作領域 暴力與騷擾公約國內法化，並修正雇主聘 僱外國人許可及管理辦法，明定需保障家 事移工個人隱私，禁止與被照顧人同房或 同床，或睡在不能上鎖的開放空間，如客 廳、廚房、陽臺等，並禁止雇主在移工更 衣、睡覺處裝設監視器。 納入勞保強制投保對象 避免傷病損害勞資和諧 家事移工並非勞保強制投保對象，若在 臺生病住院，都無法請領各項給付。因此 移工團體也建議修正勞工保險條例第 6 條 規定，將家庭看護工強制納入勞保，讓在 臺遭遇普通傷病、失能的家庭看護工可申 請薪資補償，避免與雇主衍生勞資糾紛。 111 年失能、失智、身心障礙等長照需求 人口約 83 萬人，其中 39%使用長照 2.0 服 務，11%使用住宿式機構，聘僱外籍看護工 及家庭自行照顧約各佔 25%。中華民國家庭 照顧者關懷總會呼籲，外籍看護應納入長 照專業人力管理，刪除聘僱外籍看護工家 庭每月僅有 30%補助額度且不得使用照顧 服務的規定，以及廢除聘僱外籍看護需巴 氏量表規定，統一合併於長照體系評估。 南洋臺灣姊妹會則訴求，除推動新住民 友善的長照政策外，由於臺灣目前基於公 約沒有規範力而沒有簽署，呼籲應加入公 平聘僱計畫，以改善移工面臨的勞動處境。