日本政府 計畫於 2024 年起，擴增技術簽證移工到 80 萬 人以上，以緩解製造業、營建業和農業的缺工 問題。 目前為紓解國內缺工需求，勞動部提出「輔 導婦女二度就業」、「輔導中高齡工作者重返 職場」等辦法，其中以「增加移工來源國」成 為近期熱門話題。針對各國移工，勞動部跨部 會合作，導入新南向產學合作國際專班、鼓勵 臺灣企業對外籍中階人力留任、針對缺工產業 嚴重的相關法令鬆綁，以及後續配套措施調整， 均借鏡鄰國實施措施與法令。 據日經新聞報導指出，此次放寬限制適用於 自 2019 年開始的「特定技能勞工計畫」，參與 該計畫至日本就業的外國移工必須符合專業 技能與日語能力的門檻；截至 2023 年 11 月， 約有 20 萬移工依據該框架在日本就業。 日本國內特定產業即使提高工資也仍然召 募不到足夠的人力，這也是此次大幅放寬限制 的原因。目前開放特定技能勞工投入的產業有 12 類，包括照護、大樓清潔、機械與電子製造、 營造、造船與船舶工業、汽車整備、航空、住 宿、農業、漁業、飲料食品製造、外食業。 與臺灣的情況類似，日本在材料、產業機械、 電器電子資訊等製造業有高度人力需求，也不 斷擴大引進移工。此次法規修改擴增四個新產 業類別，分別為道路運輸、鐵路、林業和木材， 包括預計引進 2.5 萬名計程車、公共汽車和卡 車司機。 為吸引外國人才解決勞動力急遽短缺的困 境，並回應最缺乏的熟練技術人力，近年日本 才在原有的「技能實習」制度上增「特定技能 勞工計畫」。除目前增加技術門檻與待遇，也 提供移民的可能性。獲得特定技能簽證者為第 一類身分，工作期以五年為限，若第一類簽證 期滿，通過相關技能考試，就能獲得第二類身 分簽證，可以將家眷接到日本，也能申請永久 居留權。 臺灣在移工引進制度上有國際外交的劣勢， 除了近年社會關注與法規修改有相對改善移 工處境，與目前移工來源國也有長年來往，且 進入門檻相對較低。但隨著日韓都在改革政策 吸引人才，臺灣政府勢必要做全盤規劃調整， 以因應日韓搶人帶來的壓力。