】根據監察院一份報告指出，移工在工作中遭逢危機、 求助無門，所以會選擇離開合法雇主「另謀生路」。立委黃秀芳質詢，報告點出臺灣移工的處 境，勞動部如何解決移工低薪、就業條件、虐勞事件等事件，以利降低失聯移工情形。勞動部 部長許銘春今（13）日於立法院答詢，勞動部「以提升移工就業福祉為己任」，同時增加移工 來源國，努力改善移工失聯問題。 許銘春表示，移工失聯原因很多，低薪虐勞、勞動環境差等，目前都有進行跨部會討論，為 避免疫情後移工失聯的問題不斷增長，所以強化鼓勵合法聘僱、放寬機構聘僱法令等，這使得 移工失聯比例確實有趨緩。舉例來說，開放農民移工從疫情前的 6000 人，放寬到 12000 人，以 及民間可以聘用移工，這些合法聘僱不僅減少雇主承擔非法聘僱的風險，再加上邊境移情管制 放寬，有利於移工失聯情況下降。 提升薪資、52 天休假 家庭監護工也適用喘息服務 目前桃園市移工人數最多的地方，也讓失聯移工成為民眾關注的政策重點。立委牛煦庭也根 據監察院報告質詢，產業移工與家庭看護工薪資落差大，勞動部要如何解決?許銘春解釋，家庭 移工低薪主要是因家庭看護工不適用勞基法，所以薪資與待遇普遍較差，基於本籍外籍勞工都 應適用勞基法，因此有調整家庭看護工的薪資為兩萬七千元，且看護工本身看顧時間過程，確 實有過勞的現象，因此政府有提供喘息服務，針對家庭看護工有 52 天休息時間，這些經費都是 由勞動部編列經費支持。 1955 專線保護移工 輔以訪視員強化家庭監護工就業條件 黃秀芳指出，為改善移工就業條件，即便目前有設立多元管道服務，在預防虐待移工發生勞 動部有何具體作為?許銘春表示，目前採取強化檢舉，有 1955 專線保護移工，也經多元宣傳管道 用不同的語言，讓移工知道，包含現在一站式服務，我方會在移工入境時告知相關勞工權益、 如何求助、申訴管道等。 許銘春也表示，相信多數雇主都會善待移工，因為移工來臺工作是要賺錢，但同樣是幫忙雇 主照顧家庭，希望要用感恩的心善待移工。勞動部也有補助地方政府，協助強化家庭訪查員機 制，最重要的是受虐移工要勇敢站出來，只要移工勇敢站出來勞動部一定查辦到底，以利阻止 虐待事件發生。