臺灣少 子化問題嚴重，銓敘部近日預告草案將給予公務人 員有薪的「幼兒照顧假」，各界也關心家庭看護條 件是否鬆綁、家庭照顧假彈性化以增進女性勞動參 與率，勞動部部長許銘春今日接受立委質詢時表示 將會再蒐集民間意見、採取試辦計畫。 內政部統計：死亡人數大於出生人數 育兒政策有助提升勞動參與率 依據內政部統計，臺灣自 2021 年元月至今已連 續 37 個月死亡人數大於出生人數，去年我國新生 兒 13.5 萬也再創新低，面臨嚴峻的少子化危機， 如何營造友善的育兒環境也成了確保勞動參與率 的重要環節。 朝野期望鬆綁家庭幫傭資格 罕病家庭、多子家庭等待協助 近期多位朝野立委就提案或呼籲應鬆綁家庭幫 傭申請資格，如國民黨立委王鴻薇提案應納入罕病 兒家庭。民進黨立委李坤城也指他接獲陳情：有家 庭聘僱幫傭後，在照顧工作發生問題需要換人，等 到重新申請時家中較大的孩子已經超過年齡限 制，不符資格了；相較之下家庭看護工的申請條件 還比較寬鬆，請勞動部檢討。勞動部回應，因為針 對這個問題不同團體有不同意見，需要再蒐集民間 意見再做報告。 針對育兒環境改善，育嬰假、照顧假也是另一個 重要的政策方向。銓敘部日前預告「公務人員請假 規則」修正草案，針對需要親自照顧 6 歲以下子女 的公務人員，每年核給 7 天有薪的「幼兒照顧假」， 且每增加一名未滿 6 歲子女，另增 3 天假。若修法 後，公務人員一年的家庭和幼兒照顧假加起來就是 14 天。 改善育兒政策需通盤考量 立委：重視婦女勞參率、假期彈性化 許銘春於今日至衛環委員會業務報告與備詢，會 前接受訪問時表示，就她所知，銓敘部草案尚未定 案，銓敘部是站在政府是雇主的立場，為公務人員 著想，但全體受雇者也包含廣大勞工。過去政府在 育兒政策部分，採取全面性考量，包括衛福部提高 育兒津貼、教育部增加幼托資源、勞動部放寬育嬰 留停和提高育兒津貼，均要讓整體育兒環境更好。 針對如何在勞動法規上改善育兒環境，民進黨立 委林淑芬提出不同意見，她指出勞動部對生育婦女 的職涯發展情況缺乏關注與因應，她指出依勞動及 職業安全衛生研究所的報告，「申請育嬰留職停薪 者相較於未請領者」有較高的離職率。她也指出剛 出社會女性仍有 90%左右的勞動參與率，但生完小 孩 10 年以後的婦女勞動參與率擇下降到 40%左 右，並且無論是高收入或低收入者情況都相似。 不同階段育兒需求大不同 顧及弱勢團體與婦女工作權益 林淑芬指出，從幼兒到兒童，家長在不同階段都 有不同形態的育兒需求，如生病照顧、與學校老師 溝通等，不只限於留職停薪規定的 0-3 歲或是幫傭 的 6 歲以前。要維持女性的勞動參與率不能只推給 外籍幫傭，此外也需要顧及既難以請假也無法雇用 幫佣的弱勢群體。因此她提出，要引導育兒女性重 返職場，有薪彈性的親職假很重要：不用一定要一 次請半個月，開放以一天、半天、小時來計算，對 雇主來講也相對友善。 加班壓縮父母陪伴兒童時間 勞動部：引導企業試辦彈性假期 關注兒少權益的民進黨立委張雅琳也提出相似 意見，指出家長加班太過勞累壓縮陪伴孩子成長的 時間，影響兒童身心健康。現行法規不夠彈性，除 了可以考慮調整彈性的以天、時計算親職假以外， 也希望能放寬年齡限制到 12 歲。 許銘春回應，因為有些企業採輪班制可能不適合 零碎時間請假，這也是過去留職停薪法規訂定的考 量之一，原先認為較長的假期雇主較好找替代人 力。對於相關意見目前考慮先引導特定企業試辦。