根據資 料，112 年雇主聘僱移工違反違反《就業服務法》 案件遭罰鍰有 3,983 件，較 111 年 3,733 件、增加 250 件，另廢止聘僱 192 件較前年微增 3 件；隨 著新冠肺炎疫情趨緩，臺灣面臨少子化與高齡化、 勞動力短缺，去年雇主因聘僱未經許可或非法容 留外國人從事工作被查處罰鍰案件數較前年增 加 364 件、仍居違法樣態前二名。 根據 112 年全國各地查獲雇主違反《就服法》 件數有 3,983 件(包含外國人未經雇主申請許可， 在我國境內工作、有 1,136 件)，其中查獲雇主違 法最多的是違反就服法第 57 條第 1 款規定，「聘 僱未經許可或許可失效之外國人」遭罰鍰 1,478 件，違法件數較前年 1,302 件增加 176 件，將依 就服法第 63 條規定，處以新臺幣 15 萬元至 75 萬元罰鍰，同時廢止許可 68 件、較前年 76 件減 少 8 件。 其次是雇主違反就服法第 44 條「非法容留外 國人從事工作」者有 647 件、較前年 459 件增加 188 件，依就服法第 63 條規定，處新臺幣 15 萬 元至 75 萬元罰鍰，另廢止許可有 72 件、較前年 增加 21 件。 第三是雇主違反就服法第 57 條第 3 款規定， 「指派所聘僱外國人從事許可外工作」有291件、 較前年同期 245 件，增加 46 件，依就服法第 68 條規定，將處新臺幣 3 萬元至 15 萬元罰鍰，並 由主管機關限期改善，若是仍而未改善者，廢止 許可件數有 15 件、較前年同期 9 件，增加 6 件。 第四則是違反就服法第 57 條第 5 款規定，「未 依規定安排所聘外國人接受健康檢查或未依規 定將健康檢查結果函報衛生機關」有 254 件、較 前年同期 301 件，減少 47 件，依就服法第 67 條 規定，將處新臺幣 6 萬元至 30 萬元罰鍰。 第五是雇主違反就服法第 57 條第 4 款規定， 「調派至許可以外工作地點」131 件、較前年同 期 205 件，減少 74 件，依就服法第 68 條規定， 將處新臺幣 3 萬元至 15 萬元罰鍰，廢止許可有 11 件、較前年同期 20 件，減少 9 件。 其餘違反就服法第 57 條第 9 款「其他違反就 服法或依就服法所發佈之命令行為」，有 41 件、 較前年同期 70 件，減少 29 件，依就服法第 67 條規定，將處新臺幣 6 萬元至 30 萬元罰鍰，廢 止許可件數有 24 件、較前年同期 31 件，減少 7 件。 雇主違反就服法第 57 條第 2 款「雇主以本人 名義聘僱之外國人為他人工作」有 7 件、較前年 同期件數相同，依就服法第 63 條規定，將處以 新臺幣 15 萬元至 75 萬元罰鍰，廢止許可 1 件、 與前年件數減少 1 件。 最末是雇主違反就服法第 56 條規定「所聘僱 外國人有連續曠職 3 日失去聯繫或是聘僱關係 終止之情事未通報當地主管機關或警察機關」有 1 件、較前年同期 5 件，減少 1 件，依就服法第 68 條規定，將處新臺幣 3 萬元至 15 萬元罰鍰。