4 月 3 日上午臺灣東部海域發生芮氏規模 7.2 強震，全臺有感，且餘震接連不斷。雇主應 特別留意，如因地震造成交通阻塞，導致勞 工遲到或未能出勤時，依規定不得視為曠工、 遲到或強迫勞工請假。由於地震、颱風等災 害不可歸責於勞雇雙方，勞工若因此未出勤， 未發給薪資雖不違法，但仍建議雇主不扣發 工資。 現行「天然災害發生事業單位勞工出勤管 理及工資給付要點」第六點、第七點明訂， 只要勞工的工作地、居住地區或正常上下班 所經過的地區經宣布停止辦公，導致無法出 勤時，雇主宜不扣發工資，且不得視為曠工、 遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，並 於出勤紀錄以地震停班註記，事後也不得強 迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他 不利行為。勞工應雇主要求而出勤，除當日 工資照給外，宜加給工資，並提供交通工具、 交通津貼或其他必要協助。 此外，勞工搭乘大眾交通工具上班，途中 因發生地震或其他不可歸責於勞工事由遲到， 不可視為遲到或曠職。至於遲到時間工資是 否照給，因屬不可歸責勞雇雙方事由，若事 業單位工作規則或勞動契約有規定則從其規 定；若無規定，雇主宜不扣發遲到工資。 臺北市政府勞動局進一步說明，所謂宜不 扣發工資，並非禁止，而是建議雇主不扣當 日薪資，未發給當日薪資，尚未違反勞基法。 不過全勤獎金本質上亦屬工資，停班當日如 只扣除全勤獎金的 1/30，應屬合理，但若是 整筆扣除，可能認為雇主將該日視為曠工， 而違反勞動基準法第 22 條規定。 違反前述規定，將處 2 萬元以上 100 萬元 以下罰鍰，並公布其事業單位或事業主名稱、 負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金 額。 因地震因素，勞工有照顧家庭成員需求時， 得依性別平等工作法規定請家庭照顧假，雇 主不得拒絕，或視為缺勤而影響其全勤獎金、 考績或為其他不利處分。請假日數併入事假 計算，全年以 7 日為限。雇主如拒絕勞工家 庭照顧假請求，將依同法第 38 條規定，處 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。