「托育 及就業政策催生聯盟」（簡稱托盟）等民間團體 與多位立委 2 日共同舉行記者會，呼籲改革育嬰 留停制度，增設「親職假」，讓家長在孩子 8 歲 前可按日或小時申請，使育嬰假更加彈性化。 托盟指出，臺灣 2023 年出生人口僅剩 13 萬 5,571 人，2025 年又要邁入超高齡社會，缺工浪 潮愈趨嚴重，但臺灣的女性勞動參與率卻只有 51%，大半女性仍礙於料理家務和育兒未能投入 勞動市場。托盟呼籲政府「修法創設親職假」， 如此能既能穩定女性繼續就業又能提升生育意 願。 托盟表示，2022 年曾提出修法增設「親職假」， 獲立委林淑芬、洪申翰、范雲等人支持共同提案， 但由於屆期不連續，因此新會期再度提出草案， 已獲朝野立委連署支持，再度送交立法院。 現行的育嬰留停制度僅能使用到子女滿 3 歲 以前，且必須以月為單位提出申請。而托盟所提 出的「親職假」，是在現有制度下創設可以「日」 或「小時」請領的彈性假，並且延長可使用到小 孩滿 8 歲，滿足家長育兒的實際需求。 托盟召集人劉毓秀舉例，如現行規定在托育場 所有幾為孩童感染腸病毒，就必須停課，配合這 類規範，勞動政策應該有相應的調整，否則就會 降低人民的生育意願。 除了提出到 8 歲都能使用的彈性親職假，托盟 的草案也提出與「育嬰留職停薪津貼」可合併計 算的「親職假津貼」，共用現行 6 個月 8 成薪； 親職假參照育嬰留職停薪規定，需於 10 日前書 面提出申請，若有緊急照顧需求，可於前一日提 出。 針對勞動部因應立委壓力，預計將於 5 月起開 始「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫，以 5 天或 7 天為單位、可請 3 次為原則，托盟認為有限制的 彈性等於沒有彈性，發言人黃喬鈴呼籲勞動部與 行政院應盡速修法，提出相應版本的草案，保障 家長兼顧工作與育兒的權利。