為 協助勞工排除工作障礙，勞動部勞動力發展署 推動職務再設計服務，每人每年最高補助 10 萬元，去年補助逾 5 千人，以製造業申請最多； 勞動部表示，為協助身心障礙者與中高齡工作 者穩定就業，將服務範圍擴大、簡化流程，並 放寬職場人力協助範圍及補助標準。 為落實身心障礙者權利公約、因應精神衛生 法修正施行及提供優質之服務，勞動部修正 「推動職務再設計服務計畫」規定，並於 113 年5月 2日公告生效，內容包含擴大服務對象、 服務範圍、簡化服務流程、放寬身心障礙者職 場人力協助補助範圍及標準等。 勞動部勞動力發展署身特組長施淑惠說明， 「職務再設計服務」除提供相關諮詢、實地訪 視評估及輔導服務外，並補助雇主為勞工進行 改善，每人每年最高 10 萬元，補助項目包含 改善工作設備機具、職場環境、工作條件、調 整工作方法及提供就業輔具等項目。 根據統計，112 年職務再設計共補助 5,316 人，其中屬於中高齡及高齡者補助 2,250 人、 雇主是 549 家次，申請產業以製造最多；至於 身心障礙者補助 2,708 人，雇主是 679 家次。 針對「推動職務再設計服務計畫」修正內容， 施淑惠指出，增列「經精神科專科醫師診斷為 精神疾病且未取得身心障礙證明者」(精神病 人)，及「符合特殊教育法所稱身心障礙之情事 且未取得身心障礙證明者」(特教生)等 2 類對 象。另整併未取得身心障礙證明 4 類對象包括 失智症者、精神病人、單側聽損者及特教生等 4 類對象，併同身心障礙者由地方政府受理申 請及提供服務。 施淑惠表示，以往多是由雇主提出申請， 現放寬個人申請項目，對於有求職面試需求或 經訓練單位、雇主同意之職務人力協助，得由 身心障礙者個人申請，另新增中高齡及高齡者 於參加職業訓練時得由個人申請就業輔具；並 簡化服務流程，對於申請簡易就業輔具且申請 金額為 5 千元以下案件，得免訪視及免召開審 查會議，由受理單位逕行審查核定。 這次修正放寬職場人力協助對象，不限重度 肢體障礙者或含肢體障礙之多重障礙者適用， 施淑惠提醒，全障別都可提出申請；對於 視力 協助、職場人力協助服務費用，比照社政服務 補助標準每小時補助 250 元，且每人每月補助 時數不受總工作時數 3 分之 1 的限制。 施淑惠說，這次修正以協助事業單位對於人 力運用帶來更大的效益及成長，以及增加多元 人才之參與，並全方位營造適性就業環境，有 意申請職務再設計服務的企業及民眾，除書面 申請外，亦可利用發展署職務再設計官網（網 址：https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/）進 行 線 上 申 請 ， 另 可 撥 打 免 付 費 客 服 專 線 0800-777-888 諮詢。