近期有立委提案將試用期法制化，引起各界爭論， 勞動部表示，勞工在試用期並未被排除於勞基法，也不宜將薪資打折明確入法。 立委牛煦庭近日提案修改《勞動基準法》將試用期法制化，包含明確試用期期間、轉正標準、 試用期間薪資不得低於應聘薪資 8 成等主張，引發各界爭論。13 日衛環委員會，立委涂權吉質 詢時以草案內容詢問勞動部，勞基法是否禁止試用期？規定適用期薪資為應聘薪資 8 成，是否 仍需高於最低工資？立委牛煦庭提出相同疑問，並表示他已取消草案中 8 成薪的條文，但指出 已有勞資雙方因試用期約定發生糾紛，他希望勞動部了解並提出修法建議。 許銘春回應，勞基法沒有試用期相關條文，勞動部尊重勞雇雙方合意、優於勞基法的約定， 但勞基法對勞工保障沒有區別；她強調任何勞工的薪資都必須高於基本工資，也認為不宜明訂 薪資打折的條文，可能變相鼓勵雇主未依勞工專業能力給予薪資，修法需考慮保障勞工權益， 再更加周延。