】勞 動部長何佩珊 23 日在立院備詢指出，失聯有 很多問題，她認為家庭看護工薪資有再提升空 間，可以減少逃跑的誘因；對此，學者認為從 降低失聯、減少洗工及台美貿易談判等綜合因 素來看，支持家看薪資調漲，但一定要有配套 措施，不過，仲介業者則認為，產業移工薪資 高還是逃跑，調薪並不是解決逃跑的好方法， 應放寬有聘僱需求的雇主都能申請移工。 產業移工薪資高仍逃跑 何佩珊答覆立委涂權吉質詢有關失聯移工 議題時做以上表示，失聯有很多問題，她認為 家庭看護工薪資有再提升空間，可以減少逃跑 的誘因，還有加強直聘，對於自首後再來台工 作，會與移民署討論。 文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻 支持家庭看護工調薪，但要思考配套，是否比 照前一次一般雇主與經濟弱勢雇主都補貼，經 費來源是否能支援。 同工不同酬學者指不公平 李健鴻指出，家看再不調高薪資，會與基本 工資差距越來越大，這確實是造成失聯的經濟 原因之一，另若以人權角度來看，同樣工作應 該是同樣報酬，本國家事勞工與家事移工，雖 都不適用勞基法，但從事一樣性質工作、薪資 卻不同，另從工作性質相同的機構看護工來看， 也是報酬不同，顯見不公平，他指指出調高薪 資應該有助家看工作品質提升，報酬偏低，工 作投入感不夠，有合理的報酬，投入會多一點， 讓家庭雇主可以更安心。 111 年 8 月家事移工薪資才由每月 1.7 萬元提 高至每月 2 萬元，對於配合提高薪資的雇主， 勞動部給與部分薪資補貼。學者指出，對於勞 動部提出調高家庭看護工薪資，認為有其壓力， 包括降低失聯、減少洗工，以及近期的台美 21 世紀貿易倡議，美方對於我方外籍家庭看護工 的勞動條件一直有所詬病，因此家事移工的薪 資勢必會往上調整。 學者表示，家庭看護工薪資適度調高，但是 一定要有配套，家事移工薪資現在每月 2 萬元， 若再提高至 2.1 萬元或 2.2 萬元，政府是否要比 照先前補貼薪資，但是補貼有其期限，建議可 以思考用外展服務去處理，對於付不出整個月 服務薪資的雇主，可以只要購買最需要人力協 助的時段，以降低照顧離職。 避免照顧離職建議外展服務 政治大學勞工研究所教授成之約指出，家庭 看護工的失聯比率高，很大部分是希望賺取更 高的報酬，他認為提高家庭看護工薪資可以降 低失聯經濟誘因，他指出目前名目上薪資是 2 萬元，但在疫情之後應該很多雇主都是給予更 高的薪資，甚至有比照基本工資的。 台南市就業服務公會理事長呂錫安表示，家 庭看護工調薪對雇主很不利，家事移工膳宿都 是雇主負擔，物價上漲讓家事雇主成本更增加、 更辛苦，距前一次家事移工調薪還不到 2 年， 他強調，調薪不是解決移工行蹤不明的好方法， 調薪並不會減少逃跑，去看產業移工或機構看 護工，他們都適用勞基法，每個月薪資都有 3 萬多元以上，再加上加班費，甚至可以領到 4 萬多元，但是還是有逃跑，甚至製造業逃跑人 數比家庭看護工還多。 解決缺工縮短引進流程 呂錫安指出，國內各行業都缺工，要解決行 蹤不明，應該針對有聘僱需求的雇主都要開放， 不然有些家庭需要用人，但是不符合申請資格、 開不出巴氏量表，就只能使用黑工，另應縮短 引進流程，避免雇主在空窗期不得已使用非法 移工。 21 世紀人力資源管理顧問有限公司副總古 琦靖表示，家庭看護工薪資調漲，將會對經濟 弱勢的家庭造成沈重的負擔，原先家屬只要能 一天湊出 6、700 元，就可以聘僱外看照顧家中 失能長輩，家屬能正常外出工作，若是聘僱外籍家庭看護工的成本再上漲，最後勢必會變成 犧牲家中薪資較低的家屬，被要求離職回家照 顧。