立院衛環委員會 29 日逐條審查勞基法 50 條產假、流產假相關修法草案，勞動部表 示對小微企業有較大影響，勞基法相對無 彈性，需要再蒐集勞雇團體意見。朝野立 委對於修法改革有共識，但就經費來源、 不同產業配套提出建議，最終決議勞動部 於 1 個月內邀集相關團體蒐集意見，並在 3 個月內提出具體可行的評估方案。 立法院衛環委員會 29 日就多位立委提出 的《勞動基準法》50 條修正草案進行逐條 審查，立委提出的主張包括將產假由 8 週增 至 12 週，並給予有薪流產假，以及生育第 2 胎以上政府額外補助產假薪資 2 成。 立委提案產假增至 12 週 增 3 個月以下有薪流產假 對於立委提案，勞動部勞動條件及就業 平等司長黃維琛說明，產假延長到 12 週部 分，因勞基法規定具強制性，勞雇雙方皆 不可彈性恢復出勤，增加 4 週薪資由雇主負 擔，擔心對小微企業影響較大、造成隱性 歧視。 有薪流產假部分，黃維琛指懷孕 2 個月和 3 個月以下流產女性，《性別平等工作法》 已有 1 星期和 5 日產假，勞基法雖只有懷孕 3 個月以上有流產假，但未達 3 個月仍可依 普通傷病規定請假，可領半薪不可扣全勤。 至於生第 2 胎以上工資加成部分，因薪資與 勞務為對價關係，與生育無關，即使由政 府補助也不太適合。綜合而言，由於會增 加雇主負擔、在人力調配和工作權益上也 會有影響，因此建議再向勞雇團體進一步 蒐集意見。 對勞動部的回覆，立委林淑芬指流產假 部分，性工法雖有假但沒有薪資，且目前 以勞基法傷病假也已有半薪規定，按先前 討論，方向應是研議經費是否由政府基金 負擔，她也認為以目前女性生育意願低的 情況下，即使是由雇主負擔，衝擊應該也 不大。立委萬美玲則指出產假 8 週規定已有 95 年未改，現行各國遠優於臺灣，希望修 法勞動部能給予支持。 恐增小微企業調派成本 立委建議考量行業特性 立委林月琴則提醒勞動部，要特別徵詢 小型業者、社福團體，了解其意見和經費 上是否有困難。她也指出女性為主要從業 人員的幼兒園，需要特別了解其人力運用 上的狀況，這連帶和兒童安全問題有關， 需要請其他部會共同討論。 勞動部長何佩珊回應，同意也理解立委 提案的用心，會盡量研議處理；勞動部會 在 1 個月內邀集相關團體開會，並在 3 個月 內提出具體可行的評估方案。