因應《性別平等工作法》性騷擾防治新規上路，勞 動部勞動保險司提醒，雇主依性工法在性騷擾調查期間，暫停被申訴人職務，仍應依規定辦理 勞保、就保及職保。勞保司副司長陳文宗表示，因雇傭關係仍然存續，雇主仍應依規定為所屬 勞工辦理加保，其薪資也不得申報調整。陳文宗也說明，因停職時調查結果尚未確定，若調查 結束後認定非屬性騷擾或不須解聘等情況，保持加保也能確保員工的年資計算能順利延續。