勞 動部修正就服法有關白領移工相關規範，擴大 外籍人士從事製造產業、財金業的工作內容， 將實習納入畢業僑外生留臺工作的評點制項 目，並開放外國人可擔任社工師。 製造業外籍白領工作範圍擴大 勞動部 14 日公告修正《就業服務法》第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準， 擴大外籍白領工作範圍，並增加僑外生留臺工 作評點制項目、調整配合。 依產發署建議，勞動部擴大外國人受聘從事 製造業的工作範圍，增加調度、督導、營運、 指揮研究、研發、開發、測試、檢驗、稽核、 培訓、策展、品管、技術研發引進等工作內容。 此外，為因應服務新移民族群的需求，勞動 部依衛福部建議，配合將社工師納為外國人可 從事的專門性或技術性工作。 外國人也可考取、擔任社工 新條文明定外籍人士擔任社工師應取得專 技證書、受聘僱於社工師法定執業登記處所， 如公私立社福機構、社福團體、各級學校等。 此次勞動部也依據金管會建議，公告增列外 國人從事證券、期貨業的工作範圍，可處理投 資、交易、財務、業務稽核等事務；從事金融 事業的外籍人士，也增加可處理業務稽核、風 險管理和引進新技術工作。 另外，根據國發會「強化人口及移民政策第 十二次首長會議」決議，勞動部將僑外生在學 期間的實習經驗列入評點制，實習滿一年可取 得 10 點。 僑外生評點制提高獎學金權重 此外，政府近期針對國內產業需求開設多種 僑外生產學專班，為使這些學生能更有機會留 臺工作，勞動部也調高與專班獎學金相關的評 分權重，改為 20 點，總配分由 190 點配合調 高為 200 點。 政府近期積極推動僑外生留臺工作，除了讓 國家挹注的教育資源能再回饋給社會，僑外生 在華語能力和社會適應上也更易與職場接軌。 自 2014 年 7 月起施行的僑外生評點配額制， 只要僑外學生的學經歷、語言能力、聘僱薪資 等各項目取得 70 點，雇主、產業符合資格， 就不受限薪資限制，可留在臺灣工作。 依評點制留臺工作已占九成 評點制施行後也逐步放寬，近年成效顯著， 至今年 4 月底為止留臺工作僑外生累積 1 萬 7 千多人，其中以評點制取得許可者就高達約 1 萬 5 千 5 百人。為確保能滿足高齡化、少子化 造成的人力空缺，僑委會及勞動部都表示會再 修改、鬆綁相關規範，勞動部也預告近期將會 取消僑外生留臺工作的 7,000 人額度上限。