雲 林縣政府將 113 年訂為「國際友誼年」。勞動 暨青年事務發展處表示，「移工留才久用」方 案實施至今已超過 2 年，雇主主動申請的情形 持續增加，提醒除應按月提撥勞工退休準備金 外，事業單位於估算舊制勞退金所需總額時， 亦須將中階外國人納入計算範圍，當外國人符 合退休要件時，即可請領退休金。工作年資應 從「受僱日」起算，而非僅計算中階身份階段。 移工轉換身份時 即應開立專戶 雲縣府指出，「移工留才久用方案」使轉任 的中階技術人力不受在臺工作年限的限制，不 僅紓解人力進用的問題，也提升了勞力穩定度， 更是響應聯合國永續發展目標 SDG3 及 SDG8 等多項指標，除了促進包容且永續的經濟發展 外，也確保了勞工的退休福祉。 勞青處進一步說明，雇主除應依法按月為中 階技術人力提撥薪資總額 2%至 15%的勞工退 休準備金存儲於專戶外，在估算勞基法第 56 條第 2 項退休金所需數額時，亦須將其納入計 算範圍，才符合法令規範。 未曾開設勞退專戶的事業單位，亦應於聘僱 中階技術人力時，盡速辦理勞工退休準備金專 戶的開立，以及成立監督委員會，同時也須遵 守提撥規定。 至於中階技術人力退休要件以及退休金計 算，勞青處長張世忠表示，中階技術人力與本 國人相同，只要符合在同一事業單位工作 25 年以上、工作 15 年以上且年滿 55 歲或工作 10 年以上且年滿 60 歲等其中一種情形，即得向 雇主申請退休。 雇主則應依勞基法第 55 條規定，按照勞工 年資，工作每滿 1 年給與 2 個基數，至於超過 15 年的年資部分，每滿 1 年給與 1 個基數，最 高以 45 個基數為限。未滿半年者以半年計， 滿半年者以 1 年計。 退休金計算 與本勞規範一致 另外，依勞基法第 57 條及其施行細則第 5 條規定，前述工作年資係以服務同一事業單位 為限，並自受僱當日起算。張世忠提醒，如中 階技術人力的勞動契約並未終止，則「工作年 資」應自「受僱日」起算，而非由移工轉任為 中階技術人力時起算。