勞動部 11 日公告僑外生評點制相關規定事 項，取消今年度許可人數 7,000 人的上限， 追溯至 6 月 16 起生效。企業若想透過評點 制聘僱僑外生，不受許可人數限制，只要 符合雇主資格，並且僑外生在總分 200 分的 評點項目中取得70分，即可取得工作許可， 從事已開放的專門性和技術性工作。 僑外生留臺動能強 贊同開放 對於政府近期不斷放寬僑外生留臺工作 規範，包括將開放副學士以上僑外生可以 從事旅宿業的房務工作，「馬來西亞人在 臺灣」社團創辦人楊冠義表示對開放都很 贊同，他認為不同工作都有需求，擴大合 法管道也更能避免黑工。 楊冠義是第一批透過評點制留臺工作的 僑生，也持續協助僑生群體解答疑難。就 他觀察，僑外生留臺工作動能仍很強，除 疫情因素外，印尼、越南學生也持續增加， 臺灣相比於東南亞等國，在職涯發展和薪 資上仍有吸引力。 不過楊冠義也提到，雖然評點制已經放 寬到一定程度，但雇主資格仍然過於嚴苛， 尤其是設立1年以上1千萬營業額的規定（1 年以下也有 500 萬資本額的規範），臺灣多 為中小企業，並不容易達到。 參考新加坡模式 只限外籍比例 他舉自己出身的影視傳媒產業為例，很 多時候 3、5 人就成立工作室，現在各產業 新創公司也不少。他建議臺灣可以參考新 加坡，僅規範外籍員工與本國員工比例。 楊冠義也觀察，目前企業因為缺工、擴 大海外發展，對聘僱外國人態度上已相對 開放，但最大挑戰在於刻板印象，還是有 很多公司認為資格條件太高、辦理流程很 久等。 建議工作證綁個人 簡化程序 除了企業要拋開成見，他也建議政府再 修改規範，讓畢業的僑外生在自己的專業 範圍，可以自行找工作，簡化換公司就要 重申請的繁複手續。