8 月 1 日適逢勞動基準法上路 40 年，勞動基準法是 雇主聘僱勞工時訂定工資、工時、休假等勞動 條件的最低標準；「尊嚴勞動修法聯盟」1 日 舉辦記者會，公布聯盟建議的 14 條勞基法修 法條文草案，提出六大修法方向，包括提高加 班費率、增加 7 天國定假日，定期契約工資遣 費按契約年限計算，企業多次違反勞基法，雇 主須接受勞動法治教育等。 勞動部聽取各界意見 審慎評估 針對勞團建議，勞動部回應，勞動基準法適 用將近 900 萬勞工，各界對於勞動基準法修正 的建議，勞動部將秉持保障勞工權益、衡平勞 資關係的原則，聽取各界意見，審慎評估。 中華電信工會罷工小組研究員姚光祖表示， 尊嚴勞動修法聯盟係由全國各地產總、各產職 業類別的總工會與產職業工會、中華電信工會、 工傷協會和台灣國際勞工協會等工會和工運 團體共同組成，後續將跟律師、學者專家和各 黨團的立委溝通，希望在 9 月開議時，能夠將 聯盟的修法草案定版，送進立法院。 加班費率 40 年來都不曾提高過，台灣食品 加工業產業工會聯合會理事長王逸翔表示，希 望能修改勞基法第 24 條、第 32 條之 1 和第 39 條，將前兩小時加班費費率提高到兩倍，後兩 小時則提高到三倍，然後讓休息日、國定假日 與特別休假的出勤費率，也都比照提高，並將 補休時數，也改成依照加班費率計算，休息日 恢復過去做一算四，做五算八的擬制工時。 增 7 天國定假日 企業併購勞工全留 桃園市產業總工會理事長朱梅雪表示，原本 台灣勞工有的 19 天國定假日，刪減 7 天，變 成現在的 12 天國定假日，不過，像亞洲其他 先進國家，比如說日本和南韓，他們年度總工 時比台灣低，但全年的國定假日卻還是比台灣 多，像日本就有 16 天，南韓則有 15 天，因此 要求修改勞基法第 37 條，增加 7 天國定假日。 在企業併購、改組或轉讓時，泰洛斯工會理 事長張倫忠提出希望能修改勞基法第 20 條， 確保勞工以全數留用為原則，另希望勞基法能 參照消保法規定，增訂第 19 條之 1 的合意終 止勞動契約有 7 天審閱期條款，同時在勞基法 第 70 條，明定工作規則在送地方政府核備前， 都應先經工會的同意，避免雇主藉違反工作規 則為由增加能解雇勞工的規定。 定期契約工資遣費按契約年限計算 台灣國際勞工協會的研究員陳容柔表示，希 望能修改勞基法第 17 條，針對定期契約工， 如果雇主在契約到期前，就片面終止合約的話， 應該依照原契約年限給予資遣費，她說，實務 上，移工都是簽署 3 年定期契約，常見移工在 工廠做不到 2、3 個月，就被雇主資遣解約， 現行資遣費僅是依工作年資按比例計算，對雇 主來說資遣移工成本很低，但對移工卻是影響 很大，因此要求依照原契約年限給予資遣費， 若雇主最後被主管機關判定違法解雇，更應該 給兩倍資遣費以上的賠償。 陳容柔指出也希望能修改勞基法第 30 條第 5 項，雇主應每月提供勞工出勤紀錄，以利雙方 定期確認工時及加班費計算方式，避免後續爭 議，同時也希望能刪除現行勞基法第 84 條之 1 規定，目前機構看護工就是適用 84-1 規定，每 日工時由 8 小時變成 10 小時。 積欠工資達百萬元 限制雇主出境針對現在勞基法的很多問題，其實是出在雇 主不願落實勞基法，甚至根本不怕違法，新高 市產業總工會理事長何政家表示，希望能增訂 勞基法第 82 條之 1，明定雇主違反勞基法，積 欠勞工工資、加班費、資遣費、退休金或職災 補償等累計金額超過新台幣 100 萬元，則可移 送法院限制雇主出境。 同時希望讓過勞入刑責，增訂雇主違反勞基 法，讓勞工工作負荷過重導致職災，應處理刑 責，即便要易刑，也應該只能改服社會勞動， 不要讓雇主甚麼都以為可以拿錢解決。 現行實務上，有些雇主甚至已經根本把違反 勞基法的罰則當成本了，何政家提出希望能參 照酒駕或交通事故的規定，若事業單位一年內 違反勞基法 2 次或以上，則事業單位的負責人 本人，就得接受 8 小時以上的勞動法治教育。