身 心障礙者權益保障法規定，僱用勞工 67 人以 上事業單位，即有進用身心障礙勞工的法定 義務。臺北市勞動力重建運用處 113 年下半 年起推動「入場訪視輔導足額進用身心障礙 者實施計畫」，協助臺北市不足額義務機關 儘速依法足額進用，以符合法規義務，並促 進企業善盡社會責任。 重建處統計，臺北市內有 4,166 家進用身障 員工的義務單位，其中達到超、足額進用者 有 3,424 家，佔 82.19%，另有 742 家未達法 定足額進用，約佔 2 成，不足人數 998 人。 未足額進用單位除須繳納差額補助費外，截 至今年 4 月，累計有 32 家事業單位因長期未 達進用標準且未見積極進用措施而遭受裁 罰。 不了解、無適合職缺 企業感困擾 至於企業未能進用足額身障員工常見的因 素，主要有對身障者不瞭解、不知如何進用、 自認企業職缺不適合。 臺北市政府勞動局長高寶華強調，進用身 障員工不僅是法律義務，尤其企業「DEI」指 標，重視多元 (Diversity) 平 等 (Equity) 共 融 (Inclusion)，是現代企業發展的潮流，提供多 元友善的職場環境，消弭身心障礙就業的藩 籬，亦是企業必須達到的標準，強化社會責 任，符合企業發展的世界潮流。 此項計畫主要內容有「訪視輔導」與「雇 主服務」，方式包括針對不足額單位安排專 人拜訪，協助解決進用問題與法令解說，協 助企業開發職缺與媒合身障人才，對於有意 願但不知如何進用，或不了解如何開出符合 身障者職缺者，將視需要邀請專家、連結職 務再設計、職業重建單位協同訪視。 一站式協助 依個案提供資源 其他專案型協助，則包括評估企業是否開 設員工餐廳、咖啡廳或商店等部門，可以進 用身障者，並連結相關社福團體經營或進 駐。 重建處長陳昆鴻指出，裁處並非最終目的， 透過該計劃先以訪視方式，輔導促進企業主 動進用。入場訪視計畫為一站式服務，只要 企業提出申請，將視企業實際需求，邀請專 家入場檢視分析，導入各項資源。 只要是臺北市義務單位均可提出申請，詳 情可至重建處網站（https://fd.gov.taipei）業務 服務/身心障礙者就業服務/雇主服務，查詢 「113 年度入場訪視輔導足額進用身心障礙 者實施計畫」，或電洽(02)2338-1600 分機 5305。