首場 經濟發展委員會顧問會議 9 月 3 日召開，當日 晚間由「創新經濟」、「均衡台灣」及「包容 成長」等分組共同召集人說明結論。有與會專 家提到，單純提高最低工資恐無法解決低薪問 題，建議勞動部先對「低薪勞工」做定義，再 提出政策因應。「擴大社會投資」方面，也有 代表建議從退休制度、彈性工時，或大型企業 聘僱一定比率中高齡勞工等方向著手，後續將 研擬分析，於下次經發會討論。 行政院長卓榮泰於總結致詞時感謝所有顧 問提供務實建議，並強調，現在就是踏實解決 困難的時候，政府將馬上開始啟動，請各部會 首長列為未來的工作重點。 高於法定工資 也需政策性協助 在「薪資提升」議題上，秘書長龔明鑫表示， 台灣對於最低工資以及加薪抵稅已有規範，但 有顧問提到這無法解決所有問題，領取最低工 資的固然是低薪勞工，但對於薪資再往上一些 的族群，例如月薪 2 萬 9 千元、3 萬元的是否 也需要有機制來支持？需先探討「低薪勞工」 的定義，將對象確定後，再制定政策性作法來 因應支持。 建立觀測機制 掌握人力需求 另外也有建議提出，可參考國外做法，研議 薪資透明及企業內部薪資結構，龔明鑫指出， 這些做法是否適用於台灣，將會進一步研擬並 社會對話，於後續會議中討論。 「均衡台灣」中的「佈建產業發展所需人力 與人才」議題，建議政府建立產業人力需求定 期的觀測機制，以利即時補足產業人力缺口。 鼓勵企業加速自動化與智慧化，降低人力需求， 輔導傳統產業及服務業佈局海外，推動中高齡 續留職場，擴增本國勞動力供給。 跨部會人力平台 將改每季召開 國發會主委劉鏡清進一步說明，8 月已成立 跨部會資源產業人力需求平台，整合經濟部、 教育部、勞動部等 8 個部會，未來將從目前的 每半年開一次會，改成每季開會態。 針對「包容成長」中的「中微企業多元振興 發展」，行政院已責成經濟部整合資源，提供 更便民的單一窗口，提供一站式服務，同時簡 化流程。30 人以下小微企業專案優惠貸款，有 專家建議增加人數以外的可能條件，如營收金 額門檻，以增加更多適用上的彈性。 增訂企業應聘一定比率中高齡 至於擴大社會投資中的「雙就業」議題，將 由勞動部及相關主管機關進行全面性研究，包 括參考其他國家漸進退休制、退休後重返原聘 單位的鼓勵制度、職場工時及休假彈性、大企 業一定比例聘用中高齡，以及加強說明移工政 策，釐清取代與互補概念的差異。 龔明鑫補充，經發會顧問會議原則上每半年 召開一次，第二次會議的時間可能在年底或明 年初，會將顧問群所提出的建議做政策研析後， 再提出到會議中討論。