補產業缺口 目標 4 年增 8 萬名技術人力 政院拍板人才躍升方案 朝 6 大策略推動

2024-09-23

國 發會 9 月 19 日於行政院會中報告「國家人才 競爭力躍升方案」，由經濟部、勞動部、教育 部、僑委會共八大部會，共同透過「強化國家 未來人才競爭力」及「全球攬才」兩大主軸， 推動 6 大策略，包括促進國際學生及人才循環 交流、延攬外國專業人才，以及擴大留用外國 技術人力等，目標至 2028 年新增 12 萬名外國 專業人才，以及擴增 8 萬名技術人力。 旅宿業缺口 優先以僑外生補充 旅宿業殷切期盼開放引進移工，不過勞動部 次長陳明仁再次強調，考量僑外生具備在臺工 作經驗，對於本地習慣及語言都更有優勢，因 此現階段仍以中階技術人力優先開放，估計短 期內可提供約 1,500 人，疫後改善缺工擴大就 業方案也會持續協助媒合，鼓勵失業勞工投入 缺工職缺。 在「強化國家未來人才競爭力」方面，主要 內容為厚植 AI、半導體及淨零綠領人才培育， 目標 4 年內累計培育逾 45 萬人次，以及促進 國際學生及人才循環交流。 有關擴大招收國際學生，國發會人力發展處 長謝佳宜表示，除設立海外招生基地外，也開 設新南向產學合作專班、產學攜手合作僑生專 班、海青班等。今年開始的新型專班，透過企 業與學校合作，共同加強人才培育延攬。 新型專班 20 所學校通過審核 國發會副主委高仙桂進一步說明，目前已在 印尼、越南、菲律賓三地設有海外招生基地； 新型專班自今年開始運作，係由企業及學校共 同甄選符合條件的外籍學生，經國發會審核後， 113 年秋季班符合資格者共有 20 所學校，招收 40 班，共 366 人。 高仙桂指出，此項方案透過國發基金補助學 雜費、機票等費用，而參與的企業須每月提供 1 萬元生活津貼，實習期間亦不得低於基本工 資，以保障基本勞權，且取得獎學金的學生， 畢業後須留臺工作 2 年，希望藉此吸引新南向 國家優秀學生來臺就讀。 攬才專法 將明定個人工作許可 「全球攬才」方面，近期將修外國專業人才 延攬及僱用法，符合年薪 600 萬以上將核發全 球菁英卡，滿 1 年可申請永久居留；世界百大 優秀大學畢業生核發個人工作許可，可在臺自 由工作。 另為擴大留用僑外生，也將放寬聘僱僑外生 雇主資本額、營業額限制，提供僑外生畢業後 尋職期之個人工作許可，以及專人專責協助就 業媒合。 高仙桂表示，國發會預計在立法院新會期提 出攬才專法的修法，針對全球菁英卡持卡人， 其配偶可申請個人工作許可，尊親屬不受限制 停留在臺，也會提供身心障礙、長照服務等類 國民待遇。擴大中階人力 納入旅宿、護佐 為填補產業技術人力缺口，此方案也將擴大 留用外國技術人力列為目標，目標 4 年內增加 8 萬名技術人力。謝佳宜指出，將調查各產業 缺工情形，盤點所需人力缺口，以及擴大中階 技術工作範疇，開放如醫院照護輔佐員、房務 員、物流運輸業等適用，並請移工留才久用服 務中心加強宣導，藉由大專院校就輔單位，協 助媒合僑外生從事中階工作，協助留用優質技 術人力。 行政院長卓榮泰聽取報告後裁示，人才是國 家的根本，是經濟及產業發展的關鍵，因應 AI 人工智慧及數位轉型的挑戰，政府必須擴大 對人才的投資，請國發會協助各相關部會推動 落實各項計畫及措施，打造臺灣的競爭優勢。