動部跨國勞動力政策協商諮詢小組會議 13 日下午開會，同意經濟部提案，製造業國內 承接增額 5%員額，不計入原核配比率外，亦 不納入總移工員額 40%上限，亦即製造業移 工總員額加國內承接達 45%，另外建立製造 業調整移工核配比率評估指標及機制，以及 車體製造業、玻璃及其製品製造業等 6 行業 調高核配比則下次討論。 鼓勵雇主承接在臺移工 外加配額 勞動部 13 日下午召開跨國勞動力政策協 商諮詢小組第 37 次會議。 為解決產業缺工問題，勞動部已於 112 年 6 月 15 日修正發布「外國人從事就業服務法第 46 條第1 項第8 款至第 11款工作資格及審查 標準」，新增製造業雇主承接國內製造業移 工可額外增加 5％名額，但合計原有 3K5 級 比率、附加就業安定費額外取得 EXTRA 核配 比率，總移工比率仍不得超過 40%，以鼓勵 雇主優先承接在臺移工，紓緩缺工需求。 勞保投保人數有限 申請意願低落 經濟部提案指出，國內廠商多屬中小企業， 勞保投保人數有限，受限於總移工員額 40% 上限要求，導致廠商不易請國內承接增額 5% 移工，造成申請意願低落。 經濟部指出，為協助製造業解決缺工，同 時保障移工工作權益，減少接續聘僱移工人 數激增所衍生之社會問題，建議透過國內承 接取得之員額，除不計入原核配比率外，亦 不納入總移工員額 40%上限，以提高製造業 雇主接續聘僱在臺移工之意願；惟為避免排 擠本國勞工就業機會，名額以不超過事業單 位勞保投保人數 5%為限。 勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長 蘇裕國會後說明，依現行規定製造業雇主經 許可招募外國人，得自國外引進移工，或自 國內承接其他雇主釋出之移工。經統計截至 113 年 5 月止，公告於移工轉換雇主專區之製 造業移工計有 1 萬 1,187 人；另有關新增製造 業承接增額 5%機制，已核准 966 家雇主，增 額聘僱移工 1,580 人。 蘇裕國指出，考量目前製造業移工承接人 數占轉換人數比例甚低，又目前全球景氣因 素對不同製造業產生影響，部分內需型製造 業者缺工情形應政策導引至承接國內移工， 在不增加國內移工總額之前提下，紓緩個別 雇主缺工，並可減少移工無法轉出而發生行 蹤不明情形，為提高製造業雇主接續聘僱在 臺移工之意願，會中委員同意經濟部提案， 製造業國內承接增額 5%員額，不計入原核配 比率外，亦不納入總移工員額 40%上限，該 規定還需經修法程序。 妥善處理製造業調高核配提案 另外，針對勞動部提案，建立製造業調整 移工核配比率評估指標及機制，以妥善評估 及處理製造業各行業建議調升 3K5 級移工核 配比率提案，規劃參考正面表列指標如依 Extra 機制已達上限之廠商比率、使用國內承 接增額(5%)之廠商比率及進用外國中階技術 人力之情形，以及負面表列如辦理國內招募 願意支付薪資水準、實施減班休息情形、資 遣通報人數、移工失聯情形與職業災害發生 情形。6 製造業要求調高移工核配比 還有前次與這次經濟部與工總提案有 6 個 製造業要求調高核配比，分別是黏土建築材 料不含紅磚製造業 20%提高至 25%、複合材 料製造業 20%提高至 25%、車體製造業 15% 提高至 20%、眼鏡製造業 15%提高至 20%、 紅磚業 25%提高至 35%，以及玻璃及其製品 製造業 20%提高至 25%，蘇裕國說，會在下 次正式會議前，先召集勞、資對談，再提報 諮詢小組會議討論。