《性 別平等工作法》113 年 3 月 8 日上路，今年有 納入專案勞動檢查，勞動部表示，這次修法幅 度較大，施行初期推動全面的教育宣導措施， 讓各產業雇主、求職者及受僱者建立正確的性 騷擾防治觀念，針對具規模、大型企業 100 人 以上公司，9 月啟動 300 場勞動檢查。 雇主知悉職場性騷擾 應立即處理 勞動部說明，無論事業單位規模大小，雇主 只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理， 設身處地被性騷擾者之感受，避免性騷擾行為 再次發生，同時提供或轉介諮詢、醫療或心理 諮商等協助，並就事件進行必要的釐清或啟動 調查。切勿主觀判斷，認為無須處理，或延宕 不作為，雇主未採行立即有效之糾正及補救措 施，依事業單位規模不同，將處 2 萬元至 100 萬元罰鍰，並公告事業單位名稱及負責人姓 名。 勞動部職安署組長許莉瑩表示，由於新修正 《性別平等工作法》今年 3 月上路，因此有納 入專案勞動檢查，考量這次修法幅度較大，因 此在施行初期係以宣導為主，讓各產業雇主、 求職者及受僱者建立正確的性騷擾防治觀念， 在 9 月就會啟動勞檢，今年先以具規模、大型 企業 100 人以上公司為主，將會實施 300 場次 勞動檢查。 徐莉瑩指出，《性別平等工作法》專案勞檢 主要檢查企業有無設置處理性騷擾之專線電 話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之 申訴管道，並應於工作場所顯著之處公開揭示， 以及有無訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規 範等相關事項。 巨曜法律事務所合署律師王甲進一步指出， 依性別平等工作法第 13 條規定及工作場所性 騷擾防治措施準則，對僱用 30 人以上雇主除 應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並 公開揭示，更令雇主應自接獲性騷擾申訴之翌 日起 2 個月內結案，以速審速結方式，恢復工 作場所應有秩序，且尚需將處理結果通知地方 主管機關，促使雇主更加留意與重視友善職場 環境、避免產生性騷擾。 企業不同規模 防治義務不同 同時，雇主應針對新進員工實施性騷擾防治 教育訓練，針對擔任主管職務以及參與性騷擾 申訴處理、調查人員等也須每年定期舉辦教育 訓練；而僱用 500 人以上的雇主，若申訴人或 被害人有需要時，雇主也應提供至少 2 次的心 理諮商協助。 王甲提醒，法律對防範職場性騷擾愈加重視， 性騷擾定義隨個人思想觀念、主觀感受，及當 下情境、人際互動等而有所差異，絕非人帥沒 煩惱、人醜性騷擾!因此不應預設每個人都會與 自己有相同感受，實務上判定是否構成性騷擾， 也首重被害者主觀感受，並兼顧客觀事證認定， 所以保持合宜社交距離、優雅談吐，才能避免 不必要誤會。