為穩定勞資關係，勞動部鼓勵工會與事業單位簽訂團 體協約，依簽約內容核給不同的獎勵金，自 10 萬元至 25 萬元不等，其中單一工會與單一雇主簽 署團體協約，其內容有企業與勞工分享經濟果實者，給與最高 25 萬元獎勵金。 勞動部表示，為鼓勵工會與事業單位簽訂團體協約，已於 105 年訂定「勞動部獎勵工會簽訂團 體協約實施要點」，累計至 113 年 8 月止，已核定 531 件工會申請案，核發 8,476 萬餘元獎勵金。 勞動部表示，團體協約效力的維持及內容的完整性，須要靠工會不斷地向雇主協商及爭取，所 以勞動部在核定工會簽約獎勵金時，皆會逐一審酌團體協約對會員權益保障及提昇勞動條件程 度、內容完整性及受益人數等，核給不同額度之獎勵金。 勞動部說明，第 1 類為有「利潤分享」條款，企業與勞工分享經濟果實者，單一工會與雇主其 獎勵金 25 萬元，例如「公司年度淨利提撥 10%，作為員工績效獎金與年終獎金」約定，已累計 有 218 件。 第 2 類為有「優於法令規定勞動條件基準事項」條款，提升勞工勞動條件者，單一工會與雇主 其獎勵金 20 萬元，內容包括「產假增加第 9 週與第 10 週，薪資照給」、「有薪家庭照顧假 7 日」等約定，已累計核定 145 件。 第 3 類則條款內容雖未有涉及分享利潤或優於法令規定，但仍有助於提升工會安全或會員福 祉，單一工會與雇主其獎勵金 10 萬元，例如「甲方基於協助乙方辦理會務之需，應提供乙方會 所等約定，已累計核定 85 件。