吸引僑外人才為新政府重點推動方向，長 期關注僑外生留臺就業狀況的立委羅美玲 近期邀集 7 個行政部會，產業代表及僑生團 體，召開「僑外生攬才留台政策座談會」， 反映僑外生實務上遭遇到的難題，研商政 策引導與法規鬆綁，強化留用優秀僑外生 人才。除國發會與勞動部預告個人工作許 可制修法規劃，移民署也預告正研擬修法， 將提出更多元的永久居留認定方式。 羅美玲指出，近十年僑外生畢業人數， 由不足 6 千提升至 1 萬 3 千人，但留臺就業 率不足五成；近年各產業面臨嚴峻人力缺 口，在臺求學多年的畢業僑外生是適合的 攬才對象，中央也訂下擴大留用 20 萬僑外 生的政策目標，相關法規亟待修正鬆綁。 尋職居留期 擬給予個人工作許可 國發會人力發展處長謝佳宜說明，將從 擴大招生、放寬留臺規定、強化就業媒合 三方面，推動「國家人才競爭力躍升方案」。 也正著手修改《外國專業人才延攬及雇用 法》，研議放寬雇主資本額、營業額限制。 修法也將針對僑外生畢業後 2 年延長居 留期間，給予不限型態門檻的個人工作許 可（等同尚未尋得正職可打工），若 2 年屆 滿，則須依規由雇主申請工作許可。 勞動力發展署副署長黃齡玉則說明，勞 動部也配合國發會，同步研擬修正《就業 服務法》，建立完整的畢業僑外生「個人 工作許可制度」，預計年底前提出草案。 此外，目前也正研議開放僑外生從事醫 院照護輔佐、倉儲理貨、貨車駕駛、隨車 助理與 SMS 安全管理等中階技術工作。 財力認定可不受限 確保長期發展 移民署移民事務組副組長曹顧齡表示， 配合國發會攬才專法修正，正預擬永久居 留門檻的多元組合認定方案，包含薪資條 件、學歷採認、證照證明以及語言能力等， 僑外生可依自然條件搭配，保持彈性。 曹顧齡舉例，如副學士+薪資 2.9 萬（超 過基本薪資）+丙級技術士證照+華語文能 力測驗；或是研究所+月薪 4.3 萬（基本薪 資 1.5 倍）+丙級證照等不同搭配。 針對部分僑外同學提出目前證照認定過 於限縮，移民署說各中央目的事業主管機 關核發的證書，比如受移民署訓練取得移 民專業人員證書，也能作為證照條件，同 時也會蒐集各界意見再研擬更完善方案。