【外勞社記者楊孝慈九月廿五日臺北報導】 全國工業總會日前發布白皮書，直指缺工、 缺人才是產業當前面臨最艱鉅的挑戰。行政 院長卓榮泰表示，缺工問題在今年內要做出 一定成績，在明年度推出嶄新制度，協助企 業更容易取得充沛的人力。在「國家人才競 爭力躍升方案」中，設定 2028 年將培育 20 萬名人工智慧（AI）人才的目標，他也強調 政府會全力協助解決企業在人才培訓方面所 遭遇的困難，不會讓大家獨自承擔。 產業勞力補充 列為重點工作 卓榮泰 9 月 25 日率勞動部長何佩珊、經濟 部次長何晉滄等部會官員共同出席中華民國 工業區廠商聯合總會理監事聯席會議。他強 調，已將勞力補充列為重要工作，希望在明 年嶄新的制度中，提供企業更方便取得人力 的管道。 最低工資審議委員會先前決議，114 年起將 調升至月薪 2 萬 8,590 元，時薪則為 190 元， 並已經行政院核定。何佩珊致詞時提到，薪 資上漲對企業會有一定衝擊，勞動部、經濟 部將共同提出相對應的升級轉型方案，透過 就業安定基金相關預算，以減輕中小微企業 的負擔。 與企業合作 擴大留用中階人力 至於產業關注的缺工問題，何佩珊表示， 近期召開的跨國勞動力諮詢會議已鬆綁個別 廠商申請聘僱移工的天花板，未來會持續努 力；留才久用方案主要是針對中階技術人員， 包含家庭看護工在內約有 2 萬 2 千人，未來 會與廠商共同合作推動，也希望將 5 萬 5 千 名僑外生留下，進一步解決缺工問題，但也 必須創造留才有利的環境條件。 卓榮泰同時也預告，政府將於明年度編列 116 億元預算，輔導中小微企業邁向淨零、數 位轉型。他說，傳統產業及中小微企業是臺 灣經濟最穩定的力量之一，因此政府施政不 僅要關心最尖端科技的發展，也會持續協助 傳統產業及中小微企業推動升級轉型，以及 淨零與數位的雙軸轉型。114 年將推動「中小 微企業多元振興發展計畫」，透過挹注大量 資金與人力，協助產業訓練人才及建立制度， 使臺灣經濟獲得全面發展。